Nuestro reto

Cruz Roja Española trabaja por la mejora de las condiciones de vida de los colectivos socialmente más vulnerables, una mejora que no es posible sin el acceso a un empleo estable. Por este motivo, Cruz Roja Española en Zaragoza puso en marcha su Plan de Empleo para colectivos vulnerables. Este Plan desarrolla un amplio número de programas y proyectos encaminados a promover el acceso al mercado de trabajo de las personas en situación de dificultad social, a través de su incorporación, mantenimiento y promoción en el mercado laboral.

En líneas generales, el Plan de Empleo de Cruz Roja trabaja para alcanzar dos grandes objetivos:

Estos objetivos se hacen especialmente necesarios en momentos como los actuales de profunda y prolongada crisis socioeconómica, cuando son muchas las personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo. En este contexto se hace especialmente necesario trabajar con quienes lo tienen más difícil: jóvenes, personas mayores de 45 años, mujeres que han permanecido tiempo alejadas del mercado laboral, desempleados de larga duración, personas inmigrantes, sobre todo las mujeres inmigrantes, se enfrentan a barreras aún mayores lo que dificulta su participación como miembros activos de nuestra sociedad.

Esta labor en la promoción de la empleabilidad y la inserción laboral de las personas en dificultad social, que identificamos con la frase «Mucho más que un trabajo», integra tres líneas de actuación:

Itinerarios Integrados de Inserción caracterizados por:

Alianzas con empresas que colaborando con nuestras iniciativas de inserción laboral hacen posible que las y los participantes:

Campañas de comunicación y sensibilización dirigidas a:

La sociedad actual es diversa y las empresas son también un reflejo de la diversidad existente en la sociedad. La presencia de personas de procedencias diversas en el mercado laboral hace que las plantillas de las empresas sean heterogéneas y que las personas que forman parte de la misma sean diversas a la hora de entender la realidad, el trabajo, las relaciones, sus funciones…

De acuerdo con los datos del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, el 83% de las empresas en la UE dicen que las políticas de Diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio por las siguientes razones:

No obstante, la sola presencia de personas de distintas procedencias en la empresa no garantiza el éxito, pero sí se ha constatado que una adecuada gestión de la diversidad refuerza la implicación de los trabajadores y trabajadoras con su empresa y sus objetivos empresariales. Se hace necesario abordar la gestión de la diversidad cultural en las empresas para que esta pluralidad se valore positivamente y pueda convertirse en fuente de sinergias y ventajas competitivas.

En el ámbito empresarial, una correcta gestión de la diversidad, puede repercutir positivamente no sólo en la gestión de sus recursos humanos sino también en las relaciones con sus grupos de interés y en las oportunidades de negocio. Sin embargo, en muchos casos la ausencia de una gestión de la diversidad cultural hace que se pierda el potencial que dicha diversidad puede aportar tanto a las empresas como al conjunto de la sociedad.

Cruz Roja Española en Zaragoza, a partir de los proyectos desarrollados dentro de sus programas de actuación, apuesta por la difusión de la gestión de la diversidad como una estrategia empresarial que contribuya a poner en valor la contribución de las personas inmigrantes, y en otras situaciones de dificultad social, no sólo en el mercado de trabajo sino al conjunto de nuestra sociedad. Con el fin de contribuir, desde el ámbito de la comunicación y la sensibilización, a la promoción de la gestión de la diversidad cultural, Cruz Roja Española en Zaragoza ha puesto en marcha, EL RETO SOCIAL EMPRESARIAL.

A grandes rasgos, el RETO SOCIAL EMPRESARIAL nace con tres objetivos: