Día del trabajador Senior
El 30 de abril se celebra el Día del Trabajador Sénior, una fecha que se impulsa para visibilizar una realidad persistente del mercado laboral: la dificultad de las personas mayores de 45 años para acceder, mantenerse o reincorporarse al empleo en condiciones de igualdad. No se trata de una conmemoración simbólica, sino de una oportunidad para poner el foco en una desigualdad estructural que continúa condicionando miles de trayectorias profesionales.
A partir de cierta edad, el acceso al empleo se ve limitado por filtros que poco tienen que ver con la capacidad real para desempeñar un puesto. La experiencia acumulada, el conocimiento del entorno laboral y la estabilidad que aportan estos perfiles quedan, con frecuencia, al margen de los procesos de selección. El desempleo de larga duración se concentra especialmente en este tramo de edad, con consecuencias económicas y sociales difíciles de revertir.
En este contexto, el Proyecto Desafío +45 Plus, enmarcado en el Plan de Empleo de Cruz Roja, actúa como una respuesta directa a esta realidad. El programa trabaja con personas que, tras años de experiencia laboral, se encuentran fuera del mercado por motivos relacionados con la edad. El objetivo es claro: mejorar su empleabilidad y facilitar un retorno real al empleo.
Desafío +45 Plus combina orientación personalizada, acompañamiento continuo y actualización de competencias, adaptadas a las demandas actuales del mercado laboral. El enfoque no es genérico. Parte de la trayectoria de cada persona, de sus capacidades y de su potencial actual, no de su edad. El programa también refuerza la confianza y la posición profesional de quienes han visto interrumpida su carrera laboral durante largos periodos.
El trabajo de Cruz Roja no se limita únicamente a las personas participantes. A través del Plan de Empleo, la entidad colabora activamente con empresas para revisar prácticas de selección y promover procesos más justos. En este marco se desarrolla la campaña Contrata Sin, que invita a eliminar criterios que no guardan relación directa con el puesto, entre ellos la edad.
Contrata Sin no plantea excepciones ni medidas simbólicas, sino que propone contratar en función de competencias, experiencia y adecuación al puesto. En el caso del talento sénior, el mensaje es claro: la edad no puede seguir siendo un factor de exclusión automática.
El Día del Trabajador Sénior es, por tanto, una llamada a la responsabilidad compartida: a las administraciones, a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Desde Cruz Roja, y a través de iniciativas como Desafío +45 Plus y la campaña Contrata Sin, se trabaja para que la igualdad de oportunidades en el empleo deje de ser un objetivo pendiente y se convierta en una práctica real.
La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).