Relación de candidatos admitidos a la fase de test psicotécnico, plaza docente programa experiencial limpieza Cruz Roja Teruel
Se publica la relación en el siguiente documento
Relación de candidatos admitidos a la fase de test psicotécnico, plaza docente programa experiencial sociosanitario Cruz Roja Teruel
Se publica la relación en el siguiente documento
LISTADO DOCENTE SOCIOSANITARIO PROVISIONALES ADMITIDOS CRUZ ROJA
Convocatoria prueba conocimientos y cuestionario para acceso de alumnos al programa experiencial sociosanitario de Cruz Roja en Teruel
Se publica el anuncio de la convocatoria
CONCURRENCIA FORMATIVA AREA DE EMPLEO ZARAGOZA PARA 2026
Ya está publicada la concurrencia de las acciones formativas que el área de empleo de Cruz Roja en Zaragoza quiere poner en marcha para 2026.
Los lotes son los siguientes:
Lote 1: OPERACIONES LOGÍSTICAS Y DE ALMACÉN
Lote 2: C OMERCIO Y ATENCIÓN AL PÚBLICO
Lote 3: HOSTELERÍA
Lote 4 CONSTRUCCIÓN
Lote 5: INDSUTRIA ALIMENTARIA
Lote 6 INDUSTRIA TEXTIL
Lote 7 CONCURRENCIA «On Line»
Puedes descargarte el documento aquí CONCURRENCIA FORMATIVA 2026_ V_FINAL
Los anexos aquí ANEXOS
Recuerda que tienes de plazo hasta el 9 de enero a las 14.00
Programa experiencial de atención sociosanitaria en Teruel.
Se pone en marcha, financiado por INAEM, el programa experiencial de ATENCION SOCIOSANITARIA en Teruel.
Colgamos el acta de constitución de la comisión mixta para su consultaACTA DE CM PE CRUZ ROJA 2025 16 DIC
Generaciones en juego: cuando la colaboración se convierte en éxito
El pasado jueves 4 de diciembre, el espacio CocoRoom Zaragoza se transformó en un escenario donde el talento joven y senior se unieron para demostrar que la colaboración intergeneracional es una de las claves para la empleabilidad.
Durante una hora y media, 17 participantes se enfrentaron al reto de escapar resolviendo enigmas, trabajando bajo presión y, sobre todo, confiando en la fuerza del equipo. Lo que nadie esperaba era la sorpresa final: cuatro profesionales de recursos humanos de las empresas CLECE y LACOR participaron como “infiltrados” en los grupos, compartiendo el desafío desde dentro.
✅ ¿Qué logramos?
- Tres equipos, tres éxitos: todos los grupos completaron el Escape Room.
- Competencias en acción: comunicación, liderazgo, gestión del tiempo y resolución de problemas se pusieron a prueba en un entorno realista y divertido.
- Romper barreras: jóvenes y personas con experiencia demostraron que la edad no define la capacidad de aportar valor.
- Empresas comprometidas: CLECE y LACOR calificaron la experiencia como innovadora y enriquecedora, destacando la importancia de dar oportunidades sin discriminar por edad.
Al finalizar, los infiltrados se presentaron y compartieron su vivencia: “Entramos como desconocidos y salimos como equipo. Ha sido una experiencia que nos recuerda que el talento no tiene edad”. Una reflexión que resume el espíritu de esta actividad.
???? Más que un juego, un mensaje
Desde el Plan de Empleo de Cruz Roja, trabajamos para que las personas se capaciten y crean en sí mismas. Pero necesitamos que las empresas sean parte del cambio: sin oportunidades, falta uno de los pilares fundamentales para construir un mercado laboral inclusivo.
Porque el talento no tiene edad, y el trabajo en equipo tampoco. ¡Gracias a todos por demostrarlo!
Esta acción forma parte del proyecto “Desafío +45 PLUS”, impulsado por Cruz Roja dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en el marco del Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra la Pobreza.