Curso de albañilería en Zaragoza
El sector de la construcción sigue siendo una de las principales fuentes de empleo en Aragón. En Zaragoza, la necesidad de profesionales cualificados en albañilería continúa en aumento, lo que convierte esta formación en una excelente oportunidad laboral para personas en situación de desempleo.
Por este motivo, se lanza un Curso de Albañilería, dirigido a personas desempleadas con permiso de trabajo activo, que comenzará el 11 de mayo, ofreciendo una preparación práctica, completa y adaptada a las necesidades reales del mercado laboral.
Una profesión con futuro en Zaragoza
La albañilería es un oficio esencial y estable, presente tanto en obra nueva como en reformas, mantenimiento y rehabilitación de edificios. Formarte en este sector te permitirá acceder a:
- ✅ Alta demanda de empleo en Zaragoza y provincia
- ✅ Aprendizaje práctico orientado al trabajo real en obra
- ✅ Incorporación más rápida al mercado laboral
- ✅ Posibilidad de trabajar en empresas del sector o por cuenta propia
- ✅ Mejora de la estabilidad económica y profesional
Formación completa con Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)
El curso incluye la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) específica del sector de la albañilería, con una duración de 30 horas, imprescindible para trabajar legalmente en obras de construcción.
Esta formación en PRL permitirá al alumnado:
- Conocer los principales riesgos en obras de construcción
- Aplicar medidas de seguridad y protección
- Utilizar correctamente los equipos de protección individual (EPI)
- Cumplir la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral
Disponer de esta acreditación mejora notablemente la empleabilidad y es un requisito habitual en empresas del sector.
Pensado para personas desempleadas
El curso está orientado a personas en situación de desempleo, tanto para quienes desean aprender un oficio desde cero como para aquellas que buscan recualificarse y mejorar sus oportunidades laborales.
No se requiere experiencia previa, solo compromiso, interés y permiso de trabajo en vigor.
No se requiere experiencia previa, solo compromiso, interés y permiso de trabajo en vigor.
Además, para facilitar la asistencia, el curso incluye transporte desde Zaragoza hasta el centro de formación, eliminando barreras de desplazamiento y favoreciendo la participación.
Datos del curso
🗓 Fecha de inicio: 11 de mayo
📍 Lugar de impartición: Fundación laboral de la Construcción en Villanueba de Gallego
⏰ Horario: de mañama
🚌 Servicio de transporte: Incluido desde Zaragoza al centro de formación
📍 Lugar de impartición: Fundación laboral de la Construcción en Villanueba de Gallego
⏰ Horario: de mañama
🚌 Servicio de transporte: Incluido desde Zaragoza al centro de formación
Construye una nueva oportunidad laboral
Apostar por la formación en albañilería es una decisión práctica y con futuro. Este curso te permitirá adquirir competencias profesionales, mejorar tu perfil laboral y acceder a un sector con oportunidades reales de empleo en Zaragoza.
Si estás buscando una salida laboral estable y un nuevo comienzo, este Curso de Albañilería con PRL incluida puede ser el primer paso para construir tu futuro profesional.
📩 Infórmate y participa. El momento de empezar es ahora.
Día del trabajador Senior
El 30 de abril se celebra el Día del Trabajador Sénior, una fecha que se impulsa para visibilizar una realidad persistente del mercado laboral: la dificultad de las personas mayores de 45 años para acceder, mantenerse o reincorporarse al empleo en condiciones de igualdad. No se trata de una conmemoración simbólica, sino de una oportunidad para poner el foco en una desigualdad estructural que continúa condicionando miles de trayectorias profesionales.
A partir de cierta edad, el acceso al empleo se ve limitado por filtros que poco tienen que ver con la capacidad real para desempeñar un puesto. La experiencia acumulada, el conocimiento del entorno laboral y la estabilidad que aportan estos perfiles quedan, con frecuencia, al margen de los procesos de selección. El desempleo de larga duración se concentra especialmente en este tramo de edad, con consecuencias económicas y sociales difíciles de revertir.
En este contexto, el Proyecto Desafío +45 Plus, enmarcado en el Plan de Empleo de Cruz Roja, actúa como una respuesta directa a esta realidad. El programa trabaja con personas que, tras años de experiencia laboral, se encuentran fuera del mercado por motivos relacionados con la edad. El objetivo es claro: mejorar su empleabilidad y facilitar un retorno real al empleo.
Desafío +45 Plus combina orientación personalizada, acompañamiento continuo y actualización de competencias, adaptadas a las demandas actuales del mercado laboral. El enfoque no es genérico. Parte de la trayectoria de cada persona, de sus capacidades y de su potencial actual, no de su edad. El programa también refuerza la confianza y la posición profesional de quienes han visto interrumpida su carrera laboral durante largos periodos.
El trabajo de Cruz Roja no se limita únicamente a las personas participantes. A través del Plan de Empleo, la entidad colabora activamente con empresas para revisar prácticas de selección y promover procesos más justos. En este marco se desarrolla la campaña Contrata Sin, que invita a eliminar criterios que no guardan relación directa con el puesto, entre ellos la edad.
Contrata Sin no plantea excepciones ni medidas simbólicas, sino que propone contratar en función de competencias, experiencia y adecuación al puesto. En el caso del talento sénior, el mensaje es claro: la edad no puede seguir siendo un factor de exclusión automática.
El Día del Trabajador Sénior es, por tanto, una llamada a la responsabilidad compartida: a las administraciones, a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Desde Cruz Roja, y a través de iniciativas como Desafío +45 Plus y la campaña Contrata Sin, se trabaja para que la igualdad de oportunidades en el empleo deje de ser un objetivo pendiente y se convierta en una práctica real.
La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
Programa PRO‑GO en Aragón: impulsando oportunidades reales de empleo
En Aragón se ha puesto en marcha PRO‑GO, un programa diseñado para fortalecer la relación entre el tejido empresarial y las personas que buscan trabajo. Su misión es clara: acercar oportunidades laborales reales, detectando necesidades de contratación en las empresas y conectándolas con perfiles profesionales adecuados.
Este programa está financiado por el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), dentro de su compromiso por potenciar la creación de oportunidades laborales, conectar talento con empresas y fortalecer el tejido productivo de la comunidad.
A través de las agencias de colocación colaboradoras del INAEM, este programa impulsa acciones de prospección, intermediación y acompañamiento que permiten mejorar el encaje entre oferta y demanda, creando itinerarios más eficaces y ajustados a la realidad del mercado laboral en Aragón.
📍 ¿Dónde se desarrolla?
Cruz Roja desarrolla el PRO‑GO en:
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Huesca: Pasaje Castillo de Loarre, 1
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Zaragoza: C/ Alvira Lasierra, nº10
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Teruel: C/ San Miguel, 3
📅 Duración del programa
El proyecto tiene una duración desde el 3 de noviembre de 2025 al 3 de marzo de 2027, periodo en el que se llevarán a cabo todas sus acciones subvencionables.
🔎 ¿Qué servicios ofrece PRO‑GO?
PRO‑GO pone a disposición de las personas participantes un conjunto de acciones gratuitas orientadas a mejorar su empleabilidad y acceso al mercado laboral:
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Entrevista ocupacional y análisis del perfil profesional, para identificar competencias, experiencia y posibles áreas de mejora.
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Prospección empresarial, detectando vacantes y competencias demandadas por las empresas aragonesas.
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Información y asesoramiento laboral, incluyendo tipos de contrato, recursos disponibles y medidas de apoyo a la contratación.
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Captación de ofertas de empleo tras el análisis de necesidades de las empresas.
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Preselección de candidaturas, seleccionando perfiles adecuados para las oportunidades detectadas.
👥 ¿Quién puede participar?
Para formar parte de PRO‑GO se requiere:
-
Estar inscrita/o como demandante de servicios de empleo.
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Encontrarse en situación de desempleo o en inactividad por contrato fijo discontinuo.
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Haber realizado un itinerario personalizado de empleo del INAEM, o haberlo finalizado en los últimos seis meses.
🤝 ¿Qué aporta PRO‑GO?
Para las personas participantes:
-
Acceso directo a oportunidades laborales reales.
-
Acompañamiento en el proceso de mejora profesional.
-
Mayor adecuación entre su perfil y las necesidades actuales del mercado.
Para las empresas:
-
Identificación de perfiles ajustados a sus necesidades.
-
Intermediación rápida y especializada.
-
Apoyo técnico para los procesos de selección y contratación.
📞 ¿Quieres más información?
Si eres empresa, y deseas conocer todos los detalles para colaborar con Cruz Roja, ponte en contacto con nuestro equipo.
Si quieres participar en PRO-GO de Cruz Roja, no dudes en contactar con nosotros para que podamos asesorarte. ¡Estamos aquí para acompañarte en cada paso hacia tu nueva oportunidad profesional!
📞661555554
empleoaragon@cruzroja.es
El Plan de Empleo de Cruz Roja impulsa nuevas oportunidades laborales para mujeres en situación de vulnerabilidad.
El proyecto “Puentes para el Empleo por la Igualdad PLUS”, desarrollado por el Plan de Empleo de Cruz Roja, ha culminado con éxito el curso de Personal polivalente de supermercados celebrado durante los pasados meses de febrero a abril, una iniciativa orientada a mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
La formación ha estado dirigida principalmente a mujeres en riesgo de exclusión social, muchas de ellas familias monomarentales o que han permanecido alejadas del mercado laboral durante largos periodos debido a las responsabilidades de cuidado de sus hijos e hijas. A través de este itinerario formativo, las participantes han adquirido competencias y conocimientos específicos del sector comercial, aumentando así sus posibilidades de acceder a un empleo.
Uno de los aspectos más destacados del curso ha sido la realización de prácticas no laborales en empresas del sector, una experiencia que ha permitido a las alumnas poner en práctica los conocimientos adquiridos y acercarse a la realidad del mercado de trabajo. Fruto de esta colaboración con el tejido empresarial, varias de las participantes han logrado ya su incorporación laboral mediante contratos en distintas empresas.
Desde Cruz Roja destacan que este tipo de acciones son fundamentales para romper barreras de acceso al empleo, fomentar la igualdad de oportunidades y reforzar la autonomía económica de las mujeres. El proyecto no solo proporciona formación técnica, sino también acompañamiento, orientación y apoyo personalizado durante todo el proceso de búsqueda de empleo.
La finalización de este curso supone un nuevo éxito para el Plan de Empleo de Cruz Roja, que continúa trabajando para que las mujeres con mayores dificultades de acceso al mercado laboral puedan desarrollar un proyecto profesional estable y mejorar su calidad de vida. Iniciativas como “Puentes para el Empleo por la Igualdad PLUS” demuestran que la formación, la colaboración empresarial y el acompañamiento social son herramientas clave para construir una sociedad más inclusiva e igualitaria.
Curso de Personal Polivalente de Supermercado: una oportunidad real para mayores de 45 años
Si tienes más de 45 años, estás en desempleo y dispones de permiso de trabajo activo, este curso puede convertirse en el impulso definitivo para relanzar tu vida laboral. El sector de la distribución alimentaria continúa creciendo y necesita profesionales polivalentes, responsables y con ganas de aprender.
El 06 de mayo comienza el Curso de Personal Polivalente de Supermercado, una formación gratuita dentro del proyecto Desafío +45 Plus, diseñada para mejorar la empleabilidad del colectivo +45 y facilitar su incorporación al mercado laboral. Las iniciativas “Activando emple-habilidad” y “Activando emple-habilidad PLUS” están impulsadas por Cruz Roja, dentro de la Operación 528764_1 ACTIVANDO EMPLE-HABILIDAD, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
Una formación completa y orientada al empleo
150 horas presenciales
Aprenderás funciones clave dentro de un supermercado, con formación práctica: Atención en la caja, Reposición de productos, orden de lineales y Preparación de pedidos. También obtendrás dos carnés profesionales muy valorados: Carné de carretilla elevadora y Carné de manipulador de alimentos.
50 horas de prácticas no laborales en empresas del sector
Tendrás la oportunidad de aplicar lo aprendido en supermercados reales, ganar experiencia y demostrar tus habilidades directamente a empresas que buscan personal.
Ventajas para personas mayores de 45 años
El curso está diseñado para aprovechar las fortalezas del talento sénior y compensar las barreras más habituales en el mercado laboral.
Acceso directo a un sector con empleo estable y continuo
Los supermercados necesitan personal con regularidad, tanto para puestos de caja como para reposición o preparación de pedidos. Para quienes buscan estabilidad, este sector ofrece:
· Contrataciones durante todo el año
· Alta rotación interna y posibilidades de crecer
· Horarios diversos que se ajustan a cada situación personal
Es un entorno ideal para quienes quieren volver al mercado laboral sin largas esperas.
Ideal para cambiar de sector sin necesidad de experiencia previa
Si vienes de otros ámbitos, esta formación te facilita el cambio de rumbo profesional.
· Parte desde cero
· Explica las funciones de manera sencilla y práctica
Esto lo convierte en una vía accesible para quienes desean reinventarse y dar un giro profesional a partir de los 45.
Obtención de carnés que aumentan de forma real la empleabilidad
Los carnés incluidos —carretilla elevadora y manipulador de alimentos— son requisitos frecuentes en supermercados, almacenes, plataformas logísticas y numerosas empresas del sector servicios. Contar con ellos te permite:
· Acceder a más ofertas
· Competir en igualdad de condiciones
· Generar mayor interés entre las empresas
Experiencia reciente gracias a las prácticas en empresas
Muchos candidatos mayores de 45 años se encuentran con una barrera habitual: la falta de experiencia actualizada. Las 50 horas de prácticas no laborales te permiten:
· Tener experiencia reciente que añadir a tu currículum
· Demostrar tus habilidades en situaciones reales
· Conectar con empresas que están buscando personal
· Incrementar tus posibilidades de contratación tras el curso
La experiencia práctica es una de las claves de la inserción laboral rápida.
Refuerzo de la confianza personal y profesional
Volver a formarse, adquirir nuevas competencias y comprobar que puedes desempeñar estas funciones aporta un impulso importante a nivel personal:
· Recuperas seguridad
· Fortaleces tu motivación
· Te sientes preparado para afrontar nuevas entrevistas
Un entorno formativo adaptado al colectivo +45
La metodología del curso está pensada para que te sientas acompañado:
· Ritmo adecuado
· Contenidos claros
· Aprendizaje práctico
· Acompañamiento durante el proceso
El objetivo es que disfrutes aprendiendo y que avances paso a paso hacia una inserción laboral real.
¿Cómo inscribirte?
Para solicitar tu plaza, escribe a: https://www.empleocruzrojaaragon.es. En el asunto del correo, indica: Curso de Personal Polivalente para +45.
Inicio del curso: 06 de mayo
Plazas limitadas — inscríbete cuanto antes.
Fórmate y accede a un sector lleno de oportunidades. ¡Es tu momento!