IMPULSANDO OPORTUNIDADES PARA PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS MIGRANTES Y SOLICITANTES DE ASILO

El acceso al empleo continúa siendo uno de los principales retos para muchas personas migrantes y solicitantes de asilo. Cuando además se supera la barrera de los 45 años, las dificultades pueden multiplicarse debido a factores como el edadismo, las interrupciones en las trayectorias laborales o las dificultades para acreditar competencias y experiencia profesional adquiridas en el país de origen. Diversos estudios señalan que las personas trabajadoras de mayor edad tienen más probabilidades de experimentar desempleo de larga duración y mayores obstáculos en los procesos de selección, a pesar de contar con experiencia, conocimientos y una importante capacidad de adaptación.

Con el objetivo de favorecer la inclusión sociolaboral de este colectivo, se ha desarrollado un proyecto dirigido a personas mayores de 45 años solicitantes de asilo y migrantes, financiado por BNP Paribas. La iniciativa ha combinado formación técnica, desarrollo de competencias transversales y contacto directo con empresas, proporcionando herramientas reales para mejorar las oportunidades de acceso al mercado laboral.

Dentro del proyecto, las personas participantes han realizado una formación de Operario/a de Almacén y Envasado. El itinerario formativo ha incluido contenidos relacionados con la logística de almacén, la gestión de mercancías, operaciones básicas de producción y envasado, prevención de riesgos laborales y manejo seguro de maquinaria logística, incluyendo carretillas elevadoras. Asimismo, se han trabajado competencias digitales y conocimientos fundamentales para desenvolverse en entornos laborales actuales.

El itinerario se ha completado con prácticas no laborales en empresas del sector logístico, una experiencia clave para acercar a las personas participantes a entornos reales de trabajo y facilitar el contacto directo con el tejido empresarial.

Estas prácticas han permitido consolidar los conocimientos adquiridos durante la formación, familiarizarse con los ritmos y procedimientos habituales del sector y fortalecer competencias muy valoradas por las empresas, como el trabajo en equipo, la comunicación, la responsabilidad, la organización y la adaptación a nuevos contextos profesionales.

La evidencia señala que la formación práctica, las experiencias en empresa y el acompañamiento personalizado son herramientas especialmente eficaces para favorecer la integración laboral de personas migrantes y refugiadas, al permitir superar algunas de las barreras iniciales de acceso al mercado de trabajo.

Más allá de la adquisición de competencias profesionales, este proyecto ha supuesto un espacio de encuentro entre personas con trayectorias vitales diversas, pero con un objetivo común: construir un nuevo proyecto de vida a través del empleo.

Para muchas de las personas participantes, la formación ha sido también una oportunidad para ampliar sus redes de apoyo, compartir experiencias y generar vínculos con otras personas en situaciones similares. Este aspecto resulta especialmente importante en el caso de quienes han llegado recientemente a España o han tenido que dejar atrás sus países.

Las personas mayores de 45 años aportan experiencia, resiliencia, compromiso y una valiosa diversidad de conocimientos. Iniciativas como esta contribuyen a combatir estereotipos asociados a la edad y a demostrar que el talento no entiende de fechas de nacimiento.

A través de la formación, las prácticas en empresas y la creación de espacios de apoyo mutuo, este proyecto refuerza la empleabilidad de personas migrantes y solicitantes de asilo mayores de 45 años, favoreciendo su participación activa en la sociedad y avanzando hacia un mercado laboral más inclusivo e igualitario.