Regularización, edadismo y empleo: los retos de acceder al mercado laboral después de los 45 años.
La regularización extraordinaria de personas migrantes ha abierto una nueva oportunidad para miles de personas que residen en España. Además de su dimensión administrativa, este proceso representa la posibilidad de acceder al empleo formal, desarrollar una trayectoria profesional reconocida y avanzar hacia una mayor estabilidad económica y social.
En Aragón, la medida ha tenido una importante repercusión. Según los datos difundidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a fecha 02 de julio de 2026, la comunidad ha registrado 33.865 solicitudes de regularización, concentrándose la mayor parte de ellas en la provincia de Zaragoza.
Sin embargo, la obtención de la autorización para trabajar no supone el final del camino. Para muchas personas mayores de 45 años, la regularización marca el inicio de una nueva etapa en la que deben enfrentarse a desafíos vinculados al acceso al empleo, el reconocimiento de su experiencia profesional y la superación de barreras que continúan presentes en el mercado laboral.
Una nueva oportunidad profesional con desafíos añadidos
Las personas que han iniciado este proceso presentan trayectorias muy diversas. Muchas cuentan con años de experiencia profesional en sus países de origen, mientras que otras han dedicado largos periodos al cuidado familiar, la formación o a afrontar las dificultades asociadas a los procesos migratorios.
Al incorporarse a la búsqueda activa de empleo, es frecuente que se encuentren con una dificultad común: la necesidad de explicar recorridos profesionales complejos, experiencias desarrolladas en diferentes contextos o periodos alejados del mercado laboral formal.
Esta situación puede generar incertidumbre, especialmente cuando la experiencia acumulada no siempre aparece reflejada de forma clara en un currículum o resulta difícil de contextualizar durante un proceso de selección.
El edadismo, una realidad que sigue presente en el empleo
A estas dificultades se suma una problemática ampliamente identificada en el ámbito laboral: el edadismo.
El edadismo se produce cuando la edad influye en la valoración de una candidatura por encima de las competencias, la experiencia o el potencial profesional de la persona. Aunque cada vez existe una mayor sensibilización sobre esta cuestión, siguen presentes determinados prejuicios que pueden condicionar las oportunidades laborales de quienes superan los 45 años.
Estas situaciones se manifiestan, por ejemplo, cuando se asume que una persona tendrá más o menos capacidad para aprender, adaptarse a nuevos entornos o desarrollar determinadas funciones únicamente por su edad. Sin embargo, las competencias profesionales no dependen de la fecha de nacimiento, sino de factores como la formación, la experiencia, las oportunidades disponibles y la trayectoria de cada persona.
Cuando la edad se combina con otros factores, como la experiencia profesional desarrollada en otro país o periodos prolongados alejados del empleo, las dificultades para acceder a una oportunidad laboral pueden incrementarse.
Más allá de los vacíos laborales
Uno de los aspectos que más preocupa a muchas personas durante su búsqueda de empleo son los periodos prolongados sin actividad laboral aparente.
Interpretar estas etapas únicamente como «vacíos» ofrece una visión incompleta de la realidad. Detrás de ellas suelen existir procesos de adaptación a un nuevo país, responsabilidades familiares, formación, aprendizaje de idiomas o circunstancias personales que forman parte de numerosos itinerarios migratorios.
Estas experiencias también generan aprendizajes y competencias relevantes. La capacidad para adaptarse a entornos cambiantes, afrontar situaciones complejas, gestionar responsabilidades o perseverar ante la incertidumbre son habilidades que pueden resultar valiosas en numerosos contextos profesionales.
Por ello, una de las claves para favorecer la inserción laboral consiste en ayudar a las personas a identificar estas competencias y aprender a comunicar de manera efectiva el valor de su trayectoria.
Reconocer la experiencia adquirida fuera de España
Otro de los retos más habituales es el reconocimiento de la experiencia profesional obtenida en los países de origen.
Muchas personas que actualmente buscan empleo en Zaragoza cuentan con conocimientos técnicos, experiencia sectorial y responsabilidades desempeñadas durante años en ámbitos como la construcción, la industria, el comercio, los servicios o la atención a las personas. Sin embargo, no siempre resulta sencillo trasladar esa experiencia a los procesos de selección o hacer visible todo el potencial profesional que existe detrás de una trayectoria internacional.
Avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo implica también reconocer la diversidad de experiencias profesionales y valorar las competencias de las personas más allá del lugar donde fueron adquiridas.
Una oportunidad para las personas y para el mercado laboral
La incorporación al empleo de las personas que han accedido a la regularización representa una oportunidad tanto para quienes buscan una nueva etapa profesional como para las empresas que necesitan incorporar talento.
Los primeros datos ya muestran el impacto de este proceso. Según información difundida por la Delegación del Gobierno en Aragón en fecha 04 de agosto 2026, 9.824 personas extranjeras se han incorporado como nuevas cotizantes a la Seguridad Social gracias al proceso de regularización, favoreciendo su participación en el mercado laboral formal.
Estas cifras reflejan que la regularización no solo tiene un impacto administrativo. También contribuye a la inclusión laboral, al acceso a derechos y al fortalecimiento del tejido económico y social.
El papel del acompañamiento en la inserción laboral
La eliminación de las barreras administrativas es un paso importante, pero la incorporación al mercado laboral requiere en muchos casos apoyo especializado para afrontar con éxito este nuevo escenario.
En este contexto, El Proyecto Desafío +45 Plus trabaja junto a personas mayores de 45 años para mejorar su empleabilidad mediante orientación individualizada, acompañamiento en la búsqueda de empleo y acciones dirigidas a identificar y poner en valor las competencias adquiridas a lo largo de la vida.
Este tipo de iniciativa contribuye a reforzar la confianza, facilitar la adaptación a los procesos de selección actuales y favorecer que cada persona pueda presentar su experiencia y capacidades de una manera clara y alineada con las demandas del mercado laboral.
Mirar las competencias, no los estereotipos
La regularización extraordinaria ha supuesto una oportunidad para miles de personas en Aragón y Zaragoza. Sin embargo, para que esta oportunidad se traduzca en inclusión laboral real es necesario seguir avanzando hacia modelos de selección que valoren las competencias, la experiencia y el potencial profesional por encima de prejuicios asociados a la edad o a trayectorias vitales no lineales.
Combatir el edadismo no implica comparar generaciones ni atribuir determinadas cualidades a unas edades concretas. Significa garantizar que todas las personas sean valoradas por lo que saben hacer, por lo que han aprendido y por lo que pueden aportar.
Porque detrás de cada proceso de regularización existen trayectorias diversas, experiencias acumuladas y proyectos de futuro que merecen encontrar una oportunidad en el mercado laboral.
La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).