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Si tienes más de 45 años, estás en desempleo y dispones de permiso de trabajo activo, este curso puede convertirse en el impulso definitivo para relanzar tu vida laboral. El sector de la distribución alimentaria continúa creciendo y necesita profesionales polivalentes, responsables y con ganas de aprender.

El 06 de mayo comienza el Curso de Personal Polivalente de Supermercado, una formación gratuita dentro del proyecto Desafío +45 Plus, diseñada para mejorar la empleabilidad del colectivo +45 y facilitar su incorporación al mercado laboral. Las iniciativas “Activando emple-habilidad” y “Activando emple-habilidad PLUS” están impulsadas por Cruz Roja, dentro de la Operación 528764_1 ACTIVANDO EMPLE-HABILIDAD, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

Una formación completa y orientada al empleo

150 horas presenciales

Aprenderás funciones clave dentro de un supermercado, con formación práctica: Atención en la caja, Reposición de productos, orden de lineales y Preparación de pedidos. También obtendrás dos carnés profesionales muy valorados: Carné de carretilla elevadora y Carné de manipulador de alimentos.

50 horas de prácticas no laborales en empresas del sector

Tendrás la oportunidad de aplicar lo aprendido en supermercados reales, ganar experiencia y demostrar tus habilidades directamente a empresas que buscan personal.

Ventajas para personas mayores de 45 años

El curso está diseñado para aprovechar las fortalezas del talento sénior y compensar las barreras más habituales en el mercado laboral.

Acceso directo a un sector con empleo estable y continuo

Los supermercados necesitan personal con regularidad, tanto para puestos de caja como para reposición o preparación de pedidos. Para quienes buscan estabilidad, este sector ofrece:

· Contrataciones durante todo el año

· Alta rotación interna y posibilidades de crecer

· Horarios diversos que se ajustan a cada situación personal

Es un entorno ideal para quienes quieren volver al mercado laboral sin largas esperas.

Ideal para cambiar de sector sin necesidad de experiencia previa

Si vienes de otros ámbitos, esta formación te facilita el cambio de rumbo profesional.

· Parte desde cero

· Explica las funciones de manera sencilla y práctica

Esto lo convierte en una vía accesible para quienes desean reinventarse y dar un giro profesional a partir de los 45.

Obtención de carnés que aumentan de forma real la empleabilidad

Los carnés incluidos —carretilla elevadora y manipulador de alimentos— son requisitos frecuentes en supermercados, almacenes, plataformas logísticas y numerosas empresas del sector servicios. Contar con ellos te permite:

· Acceder a más ofertas

· Competir en igualdad de condiciones

· Generar mayor interés entre las empresas

Experiencia reciente gracias a las prácticas en empresas

Muchos candidatos mayores de 45 años se encuentran con una barrera habitual: la falta de experiencia actualizada. Las 50 horas de prácticas no laborales te permiten:

· Tener experiencia reciente que añadir a tu currículum

· Demostrar tus habilidades en situaciones reales

· Conectar con empresas que están buscando personal

· Incrementar tus posibilidades de contratación tras el curso

La experiencia práctica es una de las claves de la inserción laboral rápida.

Refuerzo de la confianza personal y profesional

Volver a formarse, adquirir nuevas competencias y comprobar que puedes desempeñar estas funciones aporta un impulso importante a nivel personal:

· Recuperas seguridad

· Fortaleces tu motivación

· Te sientes preparado para afrontar nuevas entrevistas

Un entorno formativo adaptado al colectivo +45

La metodología del curso está pensada para que te sientas acompañado:

· Ritmo adecuado

· Contenidos claros

· Aprendizaje práctico

· Acompañamiento durante el proceso

El objetivo es que disfrutes aprendiendo y que avances paso a paso hacia una inserción laboral real.

¿Cómo inscribirte?

Para solicitar tu plaza, escribe a: https://www.empleocruzrojaaragon.es. En el asunto del correo, indica: Curso de Personal Polivalente para +45.

Inicio del curso: 06 de mayo

Plazas limitadas — inscríbete cuanto antes.

Fórmate y accede a un sector lleno de oportunidades. ¡Es tu momento!

Representantes de una decena de empresas y entidades se reunieron el 20 de marzo en el Hotel Avenida de Zaragoza para debatir sobre la contratación en origen como vía para cubrir vacantes de difícil cobertura, especialmente en los sectores industrial, sanitario y del transporte, y alertaron de la complejidad administrativa y del reto de retener el talento extranjero una vez incorporado.

La sesión, celebrada en el marco de la Mesa de Empleo sobre contratación en origen, reunió a empresas como Grupo Océano, ILUNION, Grupo RALSA, Fundación Rey Ardid, Fundación ONCE, CLECE, IMAN Temporing, Therpasa, Inmatel y Kyria, bajo la moderación de Lola Barriuso. El objetivo fue analizar este modelo de incorporación de trabajadores como herramienta estratégica para cubrir puestos de trabajo de difícil cobertura y compartir experiencias, barreras y oportunidades detectadas en su aplicación práctica.

Durante el encuentro se constató una escasez estructural de determinados perfiles técnicos y cualificados, entre ellos soldadores, plegadores, ebanistas, carpinteros, carretilleros, conductores de camión y autobús y personal sanitario como médicos y enfermeras. Las empresas también señalaron una creciente dificultad para encontrar candidatos con actitud y motivación, así como la exigencia del carné de conducir en muchas posiciones, que limita aún más la base de potenciales trabajadores.

Varias de las entidades participantes ya han desarrollado procesos de contratación en origen, principalmente para incorporar personal sanitario y conductores profesionales. Se trata, en la mayoría de los casos, de contrataciones individuales y no colectivas, con procesos que pueden prolongarse hasta once meses y suponen una elevada inversión de tiempo y recursos para las compañías.

Entre las principales dificultades, las empresas denunciaron la complejidad administrativa, con trámites largos y poco claros, cambios normativos frecuentes y diferencias de gestión entre comunidades autónomas. A ello se suman problemas en la selección de perfiles técnicos en los países de origen, la necesidad de desplazarse para realizar entrevistas, la homologación de títulos y la obtención de permisos de trabajo, así como la formación adicional requerida y los costes asociados, que pueden alcanzar los 4.000 euros en algunos casos.

La retención del talento se identificó como la mayor preocupación de las entidades asistentes, que alertaron de que uno de cada tres trabajadores contratados en origen termina cambiando de empleo pasado un tiempo. En el ámbito sanitario, se observa una migración hacia el sistema público, mientras que en otros sectores se produce una captación por parte de empresas competidoras una vez que el trabajador ha obtenido permisos y formación.

Como factores de riesgo se señalaron las mejores condiciones en otros sectores o empresas, el acceso al empleo público y la falta de arraigo inicial en el territorio de acogida. Frente a ello, las compañías plantearon estrategias como fomentar el arraigo, incentivar económicamente la formación —por ejemplo, financiando el CAP en el caso de los conductores— y mejorar las condiciones laborales y de integración.

El sector del transporte fue uno de los que más preocupación concentró, ante la previsión de jubilaciones masivas en los próximos cinco años y la necesidad urgente de conductores cualificados. Las empresas recordaron que dependen de la homologación de permisos de conducir, de convenios internacionales como los firmados con Perú y de la normativa sobre el CAP, cuya duración varía según la antigüedad del permiso de conducción, con un fuerte impacto económico por prácticas y daños en vehículos.

Las compañías insistieron en que la contratación en origen no reduce costes laborales y que, al contrario, exige una inversión elevada en formación, gestión administrativa, viajes y alojamiento. Un ejemplo citado fue el de una empresa que llegó a adquirir una vivienda en Barcelona para alojar a los trabajadores y garantizar el servicio ante la escasez de oferta habitacional en el mercado.

Junto a estos elementos, se apuntaron otros retos estructurales, como la percepción de una menor cultura del esfuerzo en el mercado local, la baja disposición a formarse o a aceptar determinados trabajos —como los vinculados a la limpieza— y las dificultades para desplegar programas de formación dual pese a su potencial para generar cantera de profesionales.

Como conclusiones, las personas participantes subrayaron que la contratación en origen es una herramienta estratégica que requiere planificación a medio y largo plazo, no una solución inmediata ni improvisada. Reclamaron mayor coordinación administrativa y simplificación de los trámites para hacer el modelo sostenible y eficaz, y resumieron el espíritu de la jornada con un mensaje final: “La contratación en origen no es solo un trámite administrativo: es planificación, responsabilidad y trabajo en red. Planificar sustituye a improvisar”.