Zaragoza, 20 de febrero de 2026.
Cruz Roja Zaragoza celebró este jueves en el Hotel Avenida una nueva edición de su Mesa de Empleo, un espacio de diálogo entre empresas, administración y entidades sociales que en esta ocasión centró su debate en la contratación en origen, un modelo que está ganando relevancia como estrategia de planificación laboral para sectores con dificultades de cobertura de vacantes.
Al encuentro asistieron representantes de organizaciones empresariales y compañías de diversos ámbitos como Randstad, Expertos en Hostelería, Asociación de Cafés y Bares, Grupo SIFU, DIA y la Fundación Laboral de la Construcción, además de contar con la participación del experto jurídico en extranjería de Cruz Roja, Daniel Piazuelo.
Un modelo orientado a la planificación, no a la urgencia
La sesión arrancó con una exposición detallada del marco legal que regula la contratación en origen dentro de la normativa española de extranjería. Se explicaron sus dos principales modalidades —contratación estable y contratación circular o de campaña— y el papel que desempeñan organismos como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el INAEM y las Oficinas de Extranjería.
Uno de los principales consensos alcanzados durante la mesa fue claro:
la contratación en origen no es un recurso para cubrir necesidades inmediatas, sino una herramienta estratégica que exige planificación a medio y largo plazo. Las empresas coincidieron en que se trata de un proceso garantista pero complejo, que requiere tiempo de gestión y compromiso continuado.
Sectores y perfiles con mayor demanda
Las compañías participantes señalaron que los perfiles más adecuados para este tipo de contratación son los técnicos cualificados, especialmente en sectores como:
- Industria (electricistas, soldadores, mecánicos, mantenimiento).
- Construcción.
- Limpieza especializada.
- Hostelería en determinados puestos específicos.
En todos estos ámbitos se identifican dificultades reales para encontrar personal disponible en el mercado laboral local.
Ventajas destacadas: estabilidad y reducción de rotación
Entre los beneficios que las empresas asociaron al modelo de contratación en origen destacan:
- Mayor compromiso y estabilidad del personal, motivado por el vínculo que se crea durante el proceso.
- Reducción de la rotación, especialmente en sectores con alta movilidad laboral.
- Cobertura real de vacantes de difícil cobertura, especialmente en perfiles técnicos.
Retos y barreras: costes, trámites y alojamiento
El debate también puso sobre la mesa las principales dificultades:
- Costes administrativos y de gestión, más asumibles para grandes empresas que para pymes.
- Obligación de ofrecer alojamiento, señalada como una de las barreras más complejas por la situación del mercado de la vivienda.
- Dudas operativas, como la adaptación de la persona contratada, posibles incidencias laborales o responsabilidades asociadas al proceso.
Un contexto marcado por el cambio generacional
Varias empresas participantes coincidieron en que existe un cambio de expectativas en la población joven, con menor interés por empleos industriales o técnicos y una mayor orientación hacia la conciliación y el bienestar. Esta tendencia está incrementando la dificultad para cubrir ciertos puestos, impulsando la búsqueda de alternativas como la contratación en origen.
Conclusiones: una herramienta útil, pero aún con desafíos
La Mesa de Empleo concluyó que la contratación en origen es una opción viable y eficaz para determinados sectores y perfiles, especialmente cuando hay planificación y acompañamiento institucional. Sin embargo, persisten barreras operativas —principalmente la vivienda y la complejidad administrativa— que deben abordarse para facilitar su adopción por parte de pymes y empresas de menor tamaño.
Cruz Roja Zaragoza destacó la importancia de seguir generando espacios de encuentro como este, que permiten contrastar la normativa con la realidad del tejido empresarial y construir soluciones conjuntas para mejorar el acceso al empleo.
La iniciativa “Reto Social Empresarial + PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
