El 3 de Marzo, desde el Proyecto de empleo de SEGUNDAS OPORTUNIDADES PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE, enmarcado dentro del PLAN DE EMPLEO DE CRUZ ROJA, hemos llevado a cabo la visita al GRUPO HIERROS ALFONSO, una de las empresas líderes en el sector de productos siderúrgicos

El proyecto refuerza la empleabilidad y las competencias profesionales de las y los jóvenes en dificultad social adscritos al Sistema de Garantía Juvenil, a través de Segundas Oportunidades orientadas a ofrecerles opciones de formación para el empleo y o retorno a sistemas de educación o formación.

Uno de los puntos fuertes de llevar a cabo la formación en sectores específicos con nosotros es la de tener la posibilidad de realizar visitas como la de hoy. En este caso se trata de un grupo de jóvenes que se están formando en el sector del comercio y logístico.

Hemos tenido el placer de conocer las instalaciones del GRUPO HIERROS ALFONSO, conociendo la estructura de la misma y sus modos de trabajo.

Los jóvenes han quedado encantados con la visita, destacan lo impresionante de la empresa, la organización de la misma y el alcance que tienen. Les ha supuesto un punto de vista distinto a la hora de buscar empleo, conociendo de cerca parte del sector en el que se quieren dedicar. Por ello, agradecemos la dedicación y el esfuerzo de los responsables de la empresa que han hecho posible que los jóvenes tengan esta oportunidad.

Varias han sido las empresas que en las últimas fechas se han incorporado a la campaña » Contrata Sin» que llevamos llevando a cabo desde el año pasado en el Plan de Empleo de Cruz Roja. Os dejamos los mensajes de las últimas empresas adheridas.

«Desde #MultiServicioRuralVicien queremos contribuir a eliminar aquellos prejuicios y estereotipos que hacen que percibamos el origen, el sexo o la edad como características negativas de las personas a la hora de desempeñar sus obligaciones laborales o profesionales. Queremos ayudar a transformar y fomentar una auténtica cultura de igualdad. Nosotros nos atrevemos a eliminar barreras»

«Desde elvillamexico «por un mundo laboral en el que sean tus aptitudes y tus ganas de trabajar las que marquen el camino. Gracias a Cruz Roja Huesca por dar visibilidad a un problema que afecta a más personas de las que pensamos. Desde El Villa México nos unimos a la campaña CONTRATA SIN sin importar la edad, el sexo ni de donde seas. Porque tus cualidades, experiencias, aptitudes y las ganas de trabajar deberían ser suficientes para optar a un trabajo»

«Desde elsupercarniceria apoyamos la iniciativa de cruz Roja Huesca contratar sin importar la edad, sexo o procedencia…»

«tallerbenjaminara apoyando la iniciativa de Cruz Roja Huesca CONTRATA SIN importar la edad, sexo ni procedencia…»

Este año, el departamento de empleo, volvimos a reunirnos en una mesa de diálogo junto a Carmen Fernandez (Presidenta AMEPHU), Mª Carmen Espias y Mª Carmen Peirón de Contrucciones Espias, Mateo Ferrer de Residencia La Abubilla, Pilar Novales de Pilar Novales Responsabilidad Social e Inma Morente de TuZonaCoaching para seguir avanzando en la búsqueda de medidas de corresponsabilidad que se puedan aplicar en las pequeñas empresa de la ciudad, buscando acciones de bajo coste pero que nos lleve a una mayor implicación del trabajador/a en la empresa y un mayor grado de satisfacción. Estas acciones pueden ser, teniendo en cuenta que el trabajador/a no les da tanta importancia a los beneficios materiales, sino que la tendencia es buscar tiempo para desarrollarse, para tener una mejor calidad de vida:

– Hacer partícipe a la plantilla de los gastos y beneficios de la empresa

– Que exista la posibilidad real de crecer y promocionar conociendo los puestos que ofrece la empresa.

– Se puede contar con un banco de horas, de esta manera el/a trabajador/a puede disponer de esas horas según sus necesidades y las de la empresa

– Se plantea la posibilidad de un servicio público de cuidados a menores cuando los padres pudieran necesitarlo. Servicio de canguro

– Racionalización de horarios, sobre todo en el sector comercial

– Establecer turnos y horarios, por lo menos con un mes de antelación

– Apoyo de la empresa con ayudas para guarderías, formación, …

Y la empresa, que tienen dificultades para cubrir puestos especializados o difícil cobertura, se creyó conveniente contar con el asociacionismo sectorial para cubrir vacantes temporales. Además de contar con información sobre bolsas de trabajo, ETT, programas de empleo para que puedan disponer de distintos perfiles de trabajadores.

Muy importante la implantación del Plan de Igualdad en las empresas, un plan consensuado entre la empresa y los/as trabajadores/as, lleno de contenido real y que realmente sea un avance en el trato igualitario.

Esta mesa de diálogo se llevó a cabo dentro proyecto Puentes para el empleo, itinerarios por la igualdad, financiado por el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES)