La empresa holandesa Zeeman, es una de las más recientes colaboradoras con el Plan de Empleo de Cruz Roja. Ha recibido en sus tiendas, a varios de nuestros participantes en el curso de Comercio. Hemos querido saber, qué es lo que les hizo colaborar con Cruz Roja, y qué les ha parecido la experiencia. A continuación, podéis leer, sus impresiones.
¿ Por qué decidisteis colaborar con el Plan de Empleo de Cruz Roja?
En Zeeman, existen tres valores esenciales que describen nuestra cultura empresarial: tenacidad, compromiso y Zuinig. Zuinig es un concepto holandés sin traducción, pero que te involucra en ser consciente de los costes, del cuidado de las personas, del medio ambiente y la sociedad. Cuando eres Zuinig con algo, lo tratas con respeto. Que los alumnos de Cruz Roja pudieran hacer sus prácticas con nosotros es nuestra pequeña aportación a la sociedad desde nuestras tiendas de Zaragoza. Las prácticas en empresas permiten adquirir experiencia a los alumnos y ofrecen información sobre cómo trabajar. Además, a nosotros nos sirve de “cantera” para futuras vacantes laborales, ya que actualmente tan solo estamos dando los primeros pasos en nuestro proyecto de expansión.
¿ Cómo valoraráis la experiencia?
Para nosotros, la experiencia ha sido muy positiva. Los alumnos se han involucrado y han participado en la mayoría de tareas a realizar en nuestro día a día. Han estado atentos para su formación y a nosotros nos ha venido bien pues hemos dispuesto de una ayuda extra.
¿ Qué destacarías, de las personas que han hecho prácticas en vuestras tiendas?
Destacaría la energía y el empuje por aprender que han tenido la mayoría de los alumnos. Algunos ya venían con una mochila de experiencia y les ha servido de refresco. Además de las tareas habituales que podemos encontrarnos en una tienda de textil y hogar, en tiempos de Covid existen protocolos nuevos de limpieza, dejar las devoluciones en cuarentena, cestas obligatorias para controlar el aforo… y todas ellas las han realizado con esmero y profesionalidad.
¿ Ves algún aspecto que se podría mejorar?
Tal vez, sería conveniente realizar una reunión, al finalizar el curso y antes de recibirlos en la tienda, para explicarles acerca de la empresa, nuestra cultura, tareas a desempeñar, etc. para que sepan de inicio cuales son nuestras políticas y responsabilidades como trabajadores en todas nuestras 1300 tiendas repartidas por 7 países.
Muchas gracias a Zeeman, por haber colaborado con nosotros.