En la mañana de ayer, recibimos, en la sala Cuarto Espacio, la visita de algunas de las  empresas, que más han colaborado con el Plan de Empleo de Cruz Roja, en el presente año.  Se trató de un grupo de empresas , de todos los ámbitos, tales como, MultiAnau, dedicada a servicios de limpieza, el Grupo Jóvenes Asesores, asesoría fiscal, laboral y contable, además  correduría de seguros, Master D, empresa de formación, Arade, Asociación Aragonesa para la dependencia, Anmace, especialista seo y sem  Lacor, empresa de formación y el despacho de abogados de extranjería en Zaragoza, Infoextranjeria Zaragoza. A las empresas, se les hizo una visita guiada por la exposición, en la que se les narraron, algunas de las vicisitudes ocurridas, durante el confinamiento.

Se comentaron algunos de los puntos más destacados, haciendo especial hincapié en la alta participación ciudadana, en materia de voluntariado, la gran cantidad de personas que se brindaron para ayudar, y también, todas las llamadas recibidas, y cómo se solucionaron.

Uno de los problemas más importantes de acceso al empleo es la escasa cualificación de un altísimo porcentaje de personas desempleadas, en general, y en particular en el colectivo con el que
trabajamos desde Cruz Roja.
Desde los programas de empleo de prospección del mercado de trabajo, se evidencia que, las empresas piden cada vez más una formación a medida de sus necesidades y trabajadores/as más cualificados/as. Por ello, invertir en formación es clave para el proceso de inclusión sociolaboral de las personas que se encuentran en mayor desventaja social.
Desde Cruz Roja Monzón se apuesta por la empleabilidad de las personas en situación de más vulnerabilidad, y desde su plan de empleo viene desarrollando el proyecto “Capacitación y experiencia profesional para la inserción laboral”, financiado por el Departamento de Ciudadanía y Derechos sociales del Gobierno de Aragón a través de la subvención del 0,7 % del IRPF.
El objetivo primordial de este proyecto es favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Para ello, se considera fundamental la formación en un oficio, un proceso completo de formación y acercamiento al mundo laboral, que es clave para mejorar la empleabilidad de las personas en su tarea de inclusión socio-laboral. Esto será posible a
través de la activación y motivación hacia el empleo, la información sobre el mercado local, orientación laboral, formación, capacitación profesional, el uso de nuevas tecnologías y prácticas no laborales en empresa.
Por otro lado, desde el proyecto se promueve la implicación del tejido empresarial de Monzón como agente necesario para el desarrollo personal y profesional de los participantes en su acercamiento al mundo laboral, poniendo en marcha, a su vez, herramientas que sensibilicen a la sociedad en general sobre la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad
en el ámbito laboral.
El contacto directo de los participantes con el mundo empresarial es primordial para que se entrenen en un contexto real en las competencias que más valora el mercado laboral de Monzón.

Durante el mes de agosto, dará comienzo el curso de Auxiliar de Almacén al que podrán inscribirse en Cruz Roja Monzón o llamando al teléfono 607826945

Seguimos ampliando el número de empresas que colaboran en el Plan de Empleo. Stadium Casablanca, se ha sumado al cada día mayor número de empresas, que colaboran con el Plan de Empleo de Cruz Roja.

Muchas gracias al Stadium Casablanca, por haber decidido dar este paso. Esperamos que esta colaboración sea lo más larga y prolífica posible.