• Tres equipos, tres éxitos: todos los grupos completaron el Escape Room.
• Competencias en acción: comunicación, liderazgo, gestión del tiempo y resolución de problemas se pusieron a prueba en un entorno realista y divertido.
• Romper barreras: jóvenes y personas con experiencia demostraron que la edad no define la capacidad de aportar valor.
• Empresas comprometidas: CLECE y LACOR calificaron la experiencia como innovadora y enriquecedora, destacando la importancia de dar oportunidades sin discriminar por edad.

Buscar empleo es un camino lleno de posibilidades, pero también de desafíos. Cuando faltan recursos o la confianza flaquea, es fácil sentirse perdido. Sin embargo, con apoyo, herramientas adecuadas y espacios donde compartir experiencias, cada paso se convierte en una oportunidad para crecer, aprender y avanzar hacia el objetivo.

Por eso, desde el Plan de Empleo de Cruz Roja en Zaragoza, hemos apostado por una propuesta innovadora que une generaciones y entrena competencias laborales de forma lúdica: “Generaciones en juego: mentes sin edad”, una actividad gamificada basada en el formato Escape Room.

Esta iniciativa reúne a participantes de los proyectos ‘AceleradoresGO’ (jóvenes en búsqueda de su primera oportunidad laboral) y ‘Desafío +45 Plus’ (personas con experiencia que enfrentan prejuicios por su edad), en una experiencia colaborativa que demuestra que la edad no es un límite para trabajar en equipo, aprender y aportar valor.

¿Por qué un Escape Room como herramienta de orientación laboral?

El Escape Room no es solo una actividad de ocio. En el contexto del empleo, se convierte en una poderosa herramienta de entrenamiento que permite desarrollar competencias clave de forma práctica y divertida:

· Trabajo en equipo y comunicación: Los participantes deben colaborar, compartir ideas, escuchar activamente y coordinarse para resolver los retos. Esto simula entornos laborales reales donde la cooperación es esencial.

· Mejora de la autoestima: Cada logro dentro del juego refuerza la confianza personal. Sentirse útil y parte del equipo genera motivación, algo fundamental para afrontar procesos de búsqueda de empleo.

· Toma de decisiones y liderazgo: El juego exige tomar decisiones rápidas, asumir roles y liderar momentos clave. Esto fortalece la capacidad de iniciativa y la gestión de responsabilidades.

· Gestión del tiempo y trabajo bajo presión: Con un tiempo limitado para escapar, los participantes aprenden a priorizar, organizarse y mantener la calma en situaciones de estrés, habilidades muy valoradas en el entorno laboral.

· Resolución de problemas y pensamiento crítico: Los enigmas requieren lógica, creatividad, atención y memoria. Este tipo de entrenamiento cognitivo mejora la capacidad de análisis y resolución de problemas.

· Desconexión positiva y motivación: La actividad permite salir de la rutina, divertirse y conectar con otras personas. Esta desconexión saludable mejora el estado de ánimo y la disposición para afrontar nuevos retos laborales.

Testimonios que inspiran

La respuesta de los participantes fue unánime. Como nos resumió una de las asistentes que se unió al reto el año pasado:

“Gracias por invitarme, la pasamos muy bien y activamos los sentidos de la vista, tacto, oído y muy importante pusimos el cerebro a 1000rpm. Aunque uno lo entrena diariamente, el trabajo en grupo nos hace falta porque además de la actividad hay intercambios de edad, experiencias de vida y de cultura.”

Este tipo de experiencias no solo fortalecen habilidades, sino que generan vínculos, empatía y una visión más inclusiva del mundo laboral.

Un espacio para romper estereotipos

Entre los objetivos del Plan de Empleo de Cruz Roja se encuentra el de luchar contra las barreras sociales que existen para el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad. El objetivo de nuestra campaña CONTRATA SIN, es el de derribar estas barreras que se manifiestan en los estereotipos, los prejuicios, la minusvaloración social o las prácticas discriminatorias. En esta actividad aunamos a estas dos generaciones discriminadas: SIN HORAS DE VUELO Y SIN FECHA DE CADUCIDAD.

No solo entrenamos habilidades, sino que también combatimos prejuicios. La actividad demuestra que jóvenes y personas mayores pueden trabajar juntas, complementarse y aprender mutuamente. Es un espacio de encuentro, respeto y crecimiento compartido.

Una iniciativa con impacto social

Esta acción forma parte del proyecto “Desafío +45 PLUS”, impulsado por Cruz Roja dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en el marco del Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra la Pobreza.

Porque el talento no tiene edad, y el trabajo en equipo tampoco.

¡Escapemos del edadismo juntos: generaciones en juego – mentes sin edad!

¡Súmate al reto!

El pasado jueves realizamos una entrega de reconocimientos muy especial, haciéndolo a l@s 20 profesionales que han conseguido hacer de un proyecto una realidad de impacto positivo en materia de circularidad social a partir de la competitividad y empleo.

¿Por qué el programa se ha impartido para 7 profesionales en situación de vulnerabilidad y se han entregado 20 reconocimientos? Primero, porque el 100% de participantes han aprovechado la oportunidad y han finalizado con éxito. Segundo, porque es un programa construido en equipo entre profesionales de Cruz Roja Española en Zaragoza, del Hotel ILUNION Romareda y de La Buena Huella, en un auténtico ejercicio de Co-Gobernanza en la creación de una solución práctica que aborde riesgos y aproveche oportunidades en una capacitación en puesto de trabajo a medida, destacando la imprescindible implicación de la dirección del hotel y de sus responsables de departamento, así como la de los coordinadores de Reto Social Empresarial y sus técnicas socio-laborales.

¿Cuál es el impacto para cada persona que ha aprovechado la oportunidad? ¿Cuál es el retorno para la sociedad de cada salto personal y profesional? La respuesta a estas preguntas da para un libro, pero animamos a pensar en la importancia de cada acto, con el compromiso de seguir desarrollando la Escuela Regenerativa Competitiva en Aragón.

Migrar es mucho más que cambiar de país. Es una experiencia que transforma profundamente a la persona, especialmente cuando se realiza en la adultez, después de los 45 años. En esta etapa, el proceso migratorio no solo implica dejar atrás el país de origen, la cultura y los vínculos familiares, sino también enfrentarse a un sistema laboral distinto, que muchas veces exige reinvención profesional, recualificación y adaptación emocional.

El duelo migratorio: más allá de la nostalgia

El duelo migratorio es un fenómeno psicológico que abarca múltiples dimensiones: la pérdida del entorno conocido, el idioma, las costumbres, el estatus social y, en muchos casos, la identidad profesional. Para quienes migran en la adultez, este duelo se entrelaza con una etapa vital en la que se esperaba estabilidad, reconocimiento y consolidación. En cambio, se encuentran con la necesidad de empezar de nuevo.

Este proceso puede generar sentimientos de:

· Desarraigo: la sensación de no pertenecer ni al país de origen ni al nuevo.

· Invisibilidad profesional: cuando la experiencia acumulada no es reconocida o validada.

· Frustración y pérdida de autoestima: al tener que aceptar empleos por debajo de la cualificación o enfrentar largos periodos de desempleo.

· Soledad emocional: por la distancia con la familia, la falta de redes de apoyo y la dificultad para establecer nuevas relaciones.

El sistema laboral como nuevo territorio

Adaptarse al mercado laboral de otro país implica comprender nuevas dinámicas, aprender códigos culturales, validar títulos académicos y, en muchos casos, adquirir competencias digitales o lingüísticas. Para una persona mayor de 45 años, esto puede significar:

· Volver a estudiar después de décadas sin hacerlo.

· Reorientar su carrera hacia sectores con mayor demanda.

· Aceptar trabajos temporales o precarios mientras se logra una inserción más estable.

· Luchar contra prejuicios edadistas, que pueden limitar las oportunidades de empleo.

A pesar de estos desafíos, muchas personas logran reinventarse, descubren nuevas vocaciones, emprenden o se convierten en referentes dentro de sus comunidades migrantes. Pero este proceso requiere tiempo, acompañamiento y políticas públicas que reconozcan su valor.

¿Qué se puede hacer?

Desde una perspectiva de orientación laboral y migración, es fundamental:

· Diseñar programas específicos de inserción laboral para personas mayores de 45 años, como la iniciativa “Desafío +45 PLUS” impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

· Facilitar el reconocimiento de títulos y experiencia previa.

· Ofrecer formación adaptada a sus ritmos y necesidades.

· Promover espacios de escucha y acompañamiento emocional.

· Combatir la discriminación por edadismo, origen y género en los procesos de selección, como nuestra campaña CONTRATA SIN, cuyo objetivo es el de luchar contra las barreras sociales que existen para el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad, los estereotipos, los prejuicios, la minusvaloración social o las prácticas discriminatorias. Por eso acercamos a las empresas a trabajadores que les aportarán amplia experiencia, sobrada motivación y preparación.

La experiencia no caduca

Las personas migrantes mayores de 45 años tienen una riqueza invaluable: años de experiencia, resiliencia, habilidades interpersonales y una capacidad de adaptación que muchas veces se subestima. Reconocer su potencial no solo es justo, sino también estratégico para sociedades que enfrentan el envejecimiento poblacional y la necesidad de talento diverso.

Migrar en la adultez es un acto de valentía. Es reconstruirse en medio de la incertidumbre, aprender a convivir con la nostalgia y apostar por un futuro distinto. Visibilizar este proceso es el primer paso para construir sociedades más inclusivas, empáticas y conscientes del valor de cada trayectoria.

El Patio de la Infanta ha acogido un acto conmemorativo que ha premiado por su compromiso con el empleo inclusivo a Fundación Ibercaja, Alcampo, Industrias Mercury y Hotel La Marquesa

La presidenta del Comité autonómico de Cruz Roja, Pilar Cintora ha destacado la importancia de un plan decisivo y transformador “porque el empleo es dignidad, autonomía y futuro y cada inserción laboral es un logro colaborativo»

Zaragoza, jueves 23 octubre 2025. Cruz Roja ha celebrado hoy en el Patio de la Infanta de Zaragoza el acto conmemorativo del 25º aniversario de su Plan de Empleo, un programa que desde el año 2000 ha contribuido a mejorar las oportunidades laborales de miles de personas en situación de vulnerabilidad en Aragón.

Durante estos 25 años, el Plan de Empleo de Cruz Roja en Aragón ha acompañado a 28.969 personas, de las cuales más de la mitad, 17.471, han sido mujeres. Gracias a este trabajo, se han formalizado 8.125 contratos laborales, se ha ofrecido formación a 13.221 personas (8.876 mujeres y 4.345 hombres), y se han desarrollado más de 1.982.924 millones de horas de intervención. Además, se han establecido 2.340 colaboraciones empresariales y 6.386 alianzas para impulsar la inserción laboral en la comunidad autónoma.

El evento ha reunido a representante institucionales, empresas, técnicos, voluntariado y participantes del Plan a lo largo de estos, y se ha celebrado en el Patio de la Infanta de la Fundación Ibercaja, que desde el mes de mayo forma parte activa de este Plan y ha reforzado su colaboración con Cruz Roja.

La inauguración ha corrido a cargo de la presidenta del Comité Autonómico de Cruz Roja en Aragón, Pilar Cintora. «Hace 25 años, Cruz Roja Española dio un paso decisivo: pasar de una labor principalmente asistencial a una acción transformadora, ofreciendo a las personas herramientas para acceder al empleo: orientación, formación, capacitación y acompañamiento. Porque el empleo es dignidad, autonomía y futuro», ha destacado Cintora en su intervención. Y ha subrayado que «cada inserción laboral, cada persona que recupera la esperanza, es fruto de un esfuerzo compartido con las empresas e instituciones que han confiado en nuestro trabajo».

La enorme relevancia de esta estrategia para miles de aragoneses y aragonesas que atraviesan momentos de especial dificultad se ha visto respaldada con una amplia

presencia institucional, encabezada por la consejera de Empleo, Ciencia y Universidades, Claudia Pérez Forniés.

Premios al compromiso con el empleo inclusivo

El aniversario ha contado además con reconocimientos especiales. Cruz Roja ha distinguido a Fundación Ibercaja por su apoyo continuado al desarrollo social, la inclusión laboral y la mejora de las oportunidades de las personas más vulnerables en Aragón. Inés González, responsable del Área de Acción Social de Fundación Ibercaja, ha recogido el reconocimiento asegurando que “lo recibimos con verdadera emoción y también con un profundo sentido de responsabilidad. Para nuestra entidad, supone un símbolo de una alianza sólida, que está transformando realidades y generando oportunidades donde más falta hacen. Desde mayo hasta hoy, hemos compartido un recorrido intenso y lleno de sentido: más de 1.300 personas atendidas, 561 empleos conseguidos, 414 empresas implicadas y, sobre todo, cientos de historias personales que dan valor y propósito a nuestra labor conjunta. Para Fundación Ibercaja, apostar por el empleo es apostar por las personas, y en esta línea seguiremos trabajando juntos”.

También han sido galardonados Hipermercados Alcampo por su compromiso con la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión, y se ha otorgado el Premio Especial al Fomento de la Igualdad de Género en el Mundo Empresarial a Industrias Mercury (Zaragoza) y Hotel La Marquesa (Teruel), por su impulso a la incorporación de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.

El evento ha sido inaugurado por la consejera de empleo, Claudia Pérez Forniés, quien ha felicitado a Cruz Roja “por su excelente trabajo”, así como a las empresas colaboradoras y a la Fundación Ibercaja, “siempre apoyando el desarrollo de nuestra comunidad”.

En este sentido, Perez Forniés, ha destacado también la colaboración del Instituto Aragonés de Empleo ofreciendo itinerarios personalizados de inserción laboral y formación dentro del Plan de Empleo de Cruz Roja. “Programas como el PRO-A , PRO-IN , PRO-GO permiten ofrece un acompañamiento personalizado, facilitando el acceso a oportunidades laborales acordes al perfil de cada persona”. También ha mecionado otros programas específicos como RESKILLING, CUALIFÍCATE o el novedoso THE WAVE orientados a mejorar la cualificación profesional de los participantes, en aras de facilitar su acceso al empleo y responder a las mejoras del mercado laboral. “La colaboración y el buen entendimiento entre todos los agentes sociales, entidades públicas y privadas, administraciones y empresas, hace posible que entre todos podamos seguir construyendo una sociedad más equitativa, más humana, más comprometida y más justa”.

La jornada ha contado además con una ponencia de Carmen Marcuello, catedrática de la Universidad de Zaragoza, quien ha reflexionado sobre el valor de las alianzas sociales y empresariales para la inclusión laboral en un contexto de cambio tecnológico, demográfico y social.

Algunos de los momentos más emotivos se han vivido cuando varias personas que han podido acceder a un empleo gracias a Cruz Roja han tomado la palabra, y también cuando se han compartido las experiencias de empresas comprometidas con la contratación inclusiva, sin las que el Plan de Empleo sería imposible.

El acto ha incluido un espacio de networking en el que ha participado la Escuela de Hostelería TOPI, un proyecto de inserción sociolaboral que ejemplifica el impacto del trabajo conjunto entre entidades sociales y el tejido empresarial.

Cruz Roja

Cruz Roja representa el mayor movimiento humanitario, ciudadano e independiente del mundo. Lleva 157 años colaborando con entidades públicas y privadas para que la humanidad y la dignidad llegue a todas las personas en cualquier lugar y en todo momento y circunstancias. En España, Cruz Roja cuenta con más de 250.000 personas voluntarias y más de 1.250 puntos de atención en todo el territorio, que permiten atender anualmente a casi 5 millones de personas en todo el país. Todo ello con el apoyo de cerca de 1,4 millones de socios, empresas y aliados en todos los sectores de la sociedad. Pertenece al Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Medialuna Roja presente en 192 países. Actuando siempre bajo sus siete Principios Fundamentales: Humanidad, Imparcialidad, Neutralidad, Independencia, Carácter Voluntario, Unidad y Universalidad.

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