Se pone en marcha, financiado por INAEM, el programa experiencial de ATENCION SOCIOSANITARIA en Teruel.
Colgamos el acta de constitución de la comisión mixta para su consultaACTA DE CM PE CRUZ ROJA 2025 16 DIC
Buscar empleo es un camino lleno de posibilidades, pero también de desafíos. Cuando faltan recursos o la confianza flaquea, es fácil sentirse perdido. Sin embargo, con apoyo, herramientas adecuadas y espacios donde compartir experiencias, cada paso se convierte en una oportunidad para crecer, aprender y avanzar hacia el objetivo.
Por eso, desde el Plan de Empleo de Cruz Roja en Zaragoza, hemos apostado por una propuesta innovadora que une generaciones y entrena competencias laborales de forma lúdica: “Generaciones en juego: mentes sin edad”, una actividad gamificada basada en el formato Escape Room.
Esta iniciativa reúne a participantes de los proyectos ‘AceleradoresGO’ (jóvenes en búsqueda de su primera oportunidad laboral) y ‘Desafío +45 Plus’ (personas con experiencia que enfrentan prejuicios por su edad), en una experiencia colaborativa que demuestra que la edad no es un límite para trabajar en equipo, aprender y aportar valor.
El Escape Room no es solo una actividad de ocio. En el contexto del empleo, se convierte en una poderosa herramienta de entrenamiento que permite desarrollar competencias clave de forma práctica y divertida:
· Trabajo en equipo y comunicación: Los participantes deben colaborar, compartir ideas, escuchar activamente y coordinarse para resolver los retos. Esto simula entornos laborales reales donde la cooperación es esencial.
· Mejora de la autoestima: Cada logro dentro del juego refuerza la confianza personal. Sentirse útil y parte del equipo genera motivación, algo fundamental para afrontar procesos de búsqueda de empleo.
· Toma de decisiones y liderazgo: El juego exige tomar decisiones rápidas, asumir roles y liderar momentos clave. Esto fortalece la capacidad de iniciativa y la gestión de responsabilidades.
· Gestión del tiempo y trabajo bajo presión: Con un tiempo limitado para escapar, los participantes aprenden a priorizar, organizarse y mantener la calma en situaciones de estrés, habilidades muy valoradas en el entorno laboral.
· Resolución de problemas y pensamiento crítico: Los enigmas requieren lógica, creatividad, atención y memoria. Este tipo de entrenamiento cognitivo mejora la capacidad de análisis y resolución de problemas.
· Desconexión positiva y motivación: La actividad permite salir de la rutina, divertirse y conectar con otras personas. Esta desconexión saludable mejora el estado de ánimo y la disposición para afrontar nuevos retos laborales.
La respuesta de los participantes fue unánime. Como nos resumió una de las asistentes que se unió al reto el año pasado:
“Gracias por invitarme, la pasamos muy bien y activamos los sentidos de la vista, tacto, oído y muy importante pusimos el cerebro a 1000rpm. Aunque uno lo entrena diariamente, el trabajo en grupo nos hace falta porque además de la actividad hay intercambios de edad, experiencias de vida y de cultura.”
Este tipo de experiencias no solo fortalecen habilidades, sino que generan vínculos, empatía y una visión más inclusiva del mundo laboral.
Un espacio para romper estereotipos
Entre los objetivos del Plan de Empleo de Cruz Roja se encuentra el de luchar contra las barreras sociales que existen para el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad. El objetivo de nuestra campaña CONTRATA SIN, es el de derribar estas barreras que se manifiestan en los estereotipos, los prejuicios, la minusvaloración social o las prácticas discriminatorias. En esta actividad aunamos a estas dos generaciones discriminadas: SIN HORAS DE VUELO Y SIN FECHA DE CADUCIDAD.
No solo entrenamos habilidades, sino que también combatimos prejuicios. La actividad demuestra que jóvenes y personas mayores pueden trabajar juntas, complementarse y aprender mutuamente. Es un espacio de encuentro, respeto y crecimiento compartido.
Una iniciativa con impacto social
Esta acción forma parte del proyecto “Desafío +45 PLUS”, impulsado por Cruz Roja dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), en el marco del Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra la Pobreza.
Porque el talento no tiene edad, y el trabajo en equipo tampoco.
¡Escapemos del edadismo juntos: generaciones en juego – mentes sin edad!
¡Súmate al reto!
El pasado jueves realizamos una entrega de reconocimientos muy especial, haciéndolo a l@s 20 profesionales que han conseguido hacer de un proyecto una realidad de impacto positivo en materia de circularidad social a partir de la competitividad y empleo.
¿Por qué el programa se ha impartido para 7 profesionales en situación de vulnerabilidad y se han entregado 20 reconocimientos? Primero, porque el 100% de participantes han aprovechado la oportunidad y han finalizado con éxito. Segundo, porque es un programa construido en equipo entre profesionales de Cruz Roja Española en Zaragoza, del Hotel ILUNION Romareda y de La Buena Huella, en un auténtico ejercicio de Co-Gobernanza en la creación de una solución práctica que aborde riesgos y aproveche oportunidades en una capacitación en puesto de trabajo a medida, destacando la imprescindible implicación de la dirección del hotel y de sus responsables de departamento, así como la de los coordinadores de Reto Social Empresarial y sus técnicas socio-laborales.
¿Cuál es el impacto para cada persona que ha aprovechado la oportunidad? ¿Cuál es el retorno para la sociedad de cada salto personal y profesional? La respuesta a estas preguntas da para un libro, pero animamos a pensar en la importancia de cada acto, con el compromiso de seguir desarrollando la Escuela Regenerativa Competitiva en Aragón.
Migrar es mucho más que cambiar de país. Es una experiencia que transforma profundamente a la persona, especialmente cuando se realiza en la adultez, después de los 45 años. En esta etapa, el proceso migratorio no solo implica dejar atrás el país de origen, la cultura y los vínculos familiares, sino también enfrentarse a un sistema laboral distinto, que muchas veces exige reinvención profesional, recualificación y adaptación emocional.
El duelo migratorio: más allá de la nostalgia
El duelo migratorio es un fenómeno psicológico que abarca múltiples dimensiones: la pérdida del entorno conocido, el idioma, las costumbres, el estatus social y, en muchos casos, la identidad profesional. Para quienes migran en la adultez, este duelo se entrelaza con una etapa vital en la que se esperaba estabilidad, reconocimiento y consolidación. En cambio, se encuentran con la necesidad de empezar de nuevo.
Este proceso puede generar sentimientos de:
· Desarraigo: la sensación de no pertenecer ni al país de origen ni al nuevo.
· Invisibilidad profesional: cuando la experiencia acumulada no es reconocida o validada.
· Frustración y pérdida de autoestima: al tener que aceptar empleos por debajo de la cualificación o enfrentar largos periodos de desempleo.
· Soledad emocional: por la distancia con la familia, la falta de redes de apoyo y la dificultad para establecer nuevas relaciones.
El sistema laboral como nuevo territorio
Adaptarse al mercado laboral de otro país implica comprender nuevas dinámicas, aprender códigos culturales, validar títulos académicos y, en muchos casos, adquirir competencias digitales o lingüísticas. Para una persona mayor de 45 años, esto puede significar:
· Volver a estudiar después de décadas sin hacerlo.
· Reorientar su carrera hacia sectores con mayor demanda.
· Aceptar trabajos temporales o precarios mientras se logra una inserción más estable.
· Luchar contra prejuicios edadistas, que pueden limitar las oportunidades de empleo.
A pesar de estos desafíos, muchas personas logran reinventarse, descubren nuevas vocaciones, emprenden o se convierten en referentes dentro de sus comunidades migrantes. Pero este proceso requiere tiempo, acompañamiento y políticas públicas que reconozcan su valor.
¿Qué se puede hacer?
Desde una perspectiva de orientación laboral y migración, es fundamental:
· Diseñar programas específicos de inserción laboral para personas mayores de 45 años, como la iniciativa “Desafío +45 PLUS” impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
· Facilitar el reconocimiento de títulos y experiencia previa.
· Ofrecer formación adaptada a sus ritmos y necesidades.
· Promover espacios de escucha y acompañamiento emocional.
· Combatir la discriminación por edadismo, origen y género en los procesos de selección, como nuestra campaña CONTRATA SIN, cuyo objetivo es el de luchar contra las barreras sociales que existen para el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad, los estereotipos, los prejuicios, la minusvaloración social o las prácticas discriminatorias. Por eso acercamos a las empresas a trabajadores que les aportarán amplia experiencia, sobrada motivación y preparación.
La experiencia no caduca
Las personas migrantes mayores de 45 años tienen una riqueza invaluable: años de experiencia, resiliencia, habilidades interpersonales y una capacidad de adaptación que muchas veces se subestima. Reconocer su potencial no solo es justo, sino también estratégico para sociedades que enfrentan el envejecimiento poblacional y la necesidad de talento diverso.
Migrar en la adultez es un acto de valentía. Es reconstruirse en medio de la incertidumbre, aprender a convivir con la nostalgia y apostar por un futuro distinto. Visibilizar este proceso es el primer paso para construir sociedades más inclusivas, empáticas y conscientes del valor de cada trayectoria.