¿Estás en situación de desempleo y buscas una oportunidad real para mejorar tu empleabilidad? ¡Este curso es para ti!

Te invitamos a participar en una formación sin costes para ti, práctica y orientada al empleo como Carretillero/a y Preparador/a de Pedidos, dos de los perfiles más demandados actualmente en el sector logístico de Zaragoza y su entorno.

¿Qué te ofrecemos?

Formación en el manejo de carretillas elevadoras y técnicas de preparación de pedidos.

Acompañamiento personalizado en tu búsqueda de empleo.

Definición de nuevos objetivos profesionales adaptados a tu perfil y al mercado actual.

Trabajo en grupo con otras personas en tu misma situación, generando apoyo mutuo, motivación y ampliando tu red de contactos.

Conocimiento directo de lo que buscan las empresas: requisitos, competencias clave y cómo destacar en los procesos de selección.

Requisitos para participar:

Tener más de 45 años.

Contar con permiso de trabajo en vigor.

Estar en situación de desempleo.

Este curso está diseñado para ayudarte a dar el salto profesional que necesitas, con el respaldo de un equipo que te acompaña en todo el proceso.

¿Te animas a dar el paso? ¡Tu próximo empleo puede estar más cerca de lo que imaginas!

Más info: Mail: empleozaragoza@cruzroja.es, señalando como asunto: Carretillero +45

Whatsapp 610 744 264

La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

El pasado 4 de julio tuvo lugar la Mesa para el Desarrollo de Habilidades Blandas, un espacio de encuentro y reflexión en el que diferentes profesionales, entidades y representantes del ámbito laboral compartieron visiones y experiencias sobre la importancia de estas competencias en el entorno de trabajo actual.

Durante la jornada, se puso de relieve que, más allá de los conocimientos técnicos y específicos de cada profesión, las llamadas «habilidades blandas» —como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la gestión emocional, la empatía, la adaptabilidad o la resolución de conflictos— se han convertido en elementos clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional de las personas.

Temas abordados

A lo largo de la sesión, se trataron cuestiones como:

• La necesidad de integrar el desarrollo de habilidades blandas en los procesos de formación y orientación laboral.

• El papel de las empresas en la promoción de entornos laborales que favorezcan el crecimiento personal y profesional.

• Las competencias transversales como puente entre distintos sectores laborales y como herramienta para la mejora de la cohesión en los equipos.

• Ejemplos prácticos y buenas prácticas de programas que fomentan estas habilidades en diferentes colectivos.

También se subrayó que, en un mercado laboral cada vez más cambiante y digitalizado, las habilidades blandas marcan la diferencia a la hora de afrontar nuevos retos, liderar proyectos, adaptarse a nuevas funciones o integrarse en entornos multiculturales y diversos.

Conclusión

La celebración de esta Mesa ha sido una oportunidad para reforzar el compromiso compartido de seguir apostando por el desarrollo de un talento completo, que combine la formación técnica con las competencias personales y sociales necesarias para construir entornos de trabajo más humanos, eficientes e inclusivos.

Seguiremos trabajando para que las habilidades blandas dejen de considerarse «complementarias» y pasen a ocupar el lugar central que merecen en la formación y la empleabilidad. Aprovechamos además, para dar las gracias a todas las empresas que cedieron a trabajadores de la misma para que acudieran a la Mesa.

El pasado 16 de junio celebramos con gran satisfacción una nueva edición del Foro de Transferencia, un espacio de reflexión y diálogo centrado, en esta ocasión, en un tema clave para la equidad en el entorno laboral: la reducción de sesgos en los procesos de selección.

Durante la jornada, profesionales del ámbito de los recursos humanos, la inclusión y la gestión del talento compartieron experiencias, buenas prácticas y herramientas orientadas a garantizar procesos más justos, objetivos e inclusivos, que valoren realmente las competencias y potencial de cada persona, más allá de estereotipos o prejuicios inconscientes.

Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a las personas asistentes y, muy especialmente, a las entidades que participaron activamente y enriquecieron el debate con sus aportaciones:
Trox, Ayanet RRHH, Fundación Inserta, Araosga, Stylepack y Grupo Sifu.
Gracias por sumaros a este compromiso compartido hacia una cultura organizacional más diversa y equitativa.

Sabemos que los sesgos no desaparecen solos, pero también sabemos que con consciencia, formación y voluntad de cambio, podemos avanzar hacia modelos de selección que realmente apuesten por el talento en su sentido más amplio.

Seguimos trabajando, junto a todas vosotras y vosotros, para hacer de nuestros procesos de selección una puerta abierta a la diversidad y la igualdad de oportunidades. ¡Gracias por formar parte del cambio!

El pasado 10 de junio, Zaragoza vivió una jornada de esperanza, compromiso y nuevas oportunidades con la Feria de Empleo organizada por Cruz Roja y Fundación Ibercaja, en el marco del Plan de Empleo de Cruz Roja. Más de 1.200 personas en búsqueda activa de empleo acudieron a este evento en busca de un futuro mejor, encontrándose con una red de apoyo real y activa.

La feria reunió a más de 55 empresas y entidades comprometidas con la inclusión laboral, ofreciendo procesos de selección en directo, entrevistas y conferencias inspiradoras. Pero lo más valioso fue, sin duda, el factor humano: las historias de superación personal, el esfuerzo colectivo por derribar barreras y la voluntad compartida de construir un mercado laboral más justo e inclusivo.

Historias como la de Elena, quien tras años alejada del empleo por motivos personales, encontró en nuestro itinerario de inserción el acompañamiento necesario para recuperar su confianza; o como la de Aminata, que tras llegar a España sin recursos ha conseguido abrirse camino gracias a su constancia y al apoyo del Plan de Empleo.

Esta feria no es solo un evento. Es un paso adelante hacia la integración sociolaboral de quienes más lo necesitan. Es una prueba de que, cuando empresas, instituciones y ciudadanía trabajamos juntas, el cambio es posible.

Desde el equipo del Plan de Empleo de Cruz Roja, gracias a todas las personas y organizaciones que lo han hecho posible. Seguimos trabajando, cada día, por una sociedad donde nadie quede fuera del mercado laboral por razones de edad, origen, género o situación personal.

Nos vemos en la próxima.

¿Quieres ver lo que han dicho en prensa sobre nuestra Feria de Empleo? Puedes verlo aquí

https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2025/06/10/historia-superacion-feria-empleo-zaragoza-118458344.html

https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2025/06/10/desempleo-inclusion-1-200-candidatos-118451289.html

https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2025/06/10/mas-de-1-000-inscritos-y-55-empresas-en-la-feria-de-empleo-de-cruz-roja-y-fundacion-ibercaja-en-zaragoza-1830636.html

https://www.enjoyzaragoza.es/feria-de-empleo-fundacion-ibercaja/

https://alacarta.aragontelevision.es/informativos/aragon-noticias-1-10062025-1400          A partir del minuto 12:39