El pasado 26 de mayo tuvimos el privilegio de participar en el taller “Diversidad, Competencia y Talento”, celebrado en Zaragoza, un espacio de encuentro y reflexión sobre el papel fundamental que juega la diversidad en el entorno empresarial actual.

 Diversidad como fortaleza

Durante la jornada, distintos ponentes y participantes coincidimos en una idea clave: la diversidad no es un reto, sino una oportunidad. Las empresas que integran diferentes culturas, edades, géneros, trayectorias y formas de pensar, son más creativas, más ágiles y más humanas.

Lejos de ser un elemento decorativo, la diversidad impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y refleja mejor la realidad de una sociedad plural y cambiante.

 Inclusión: la clave para que el talento florezca

No basta con contar con equipos diversos: es imprescindible crear entornos donde todas las personas se sientan seguras, escuchadas y valoradas. La inclusión fue uno de los ejes centrales del taller, abordada no solo desde la política corporativa, sino desde la actitud cotidiana de quienes forman parte de las organizaciones.

Se habló también de la importancia de identificar y desmontar sesgos inconscientes, y de generar estructuras donde el talento pueda expresarse sin miedo ni barreras.

 Empatía intercultural: una competencia del presente

Otro de los conceptos que se destacó fue el de la empatía intercultural: la capacidad de comprender y colaborar con personas de orígenes y visiones distintas. En un mundo globalizado, esta habilidad es ya una competencia esencial para cualquier profesional o empresa que aspire a crecer con solidez y sentido ético.

Cultivar la empatía requiere escuchar con intención, cuestionar nuestros propios marcos de referencia y abrir espacio para lo diferente.

Este taller ha sido una valiosa oportunidad para seguir aprendiendo, compartiendo y avanzando hacia un modelo de empresa más consciente, diversa y humana.

Agradecemos a todas las personas que lo hicieron posible y a quienes participaron con generosidad y entusiasmo.

Porque el talento no tiene una única forma. Y la diversidad no es el futuro: es el presente.

Por último, queremos agradecer a las representantes de Hidronet, Vivial, Ilunion, Grupo Osga, Grupo Sifu y StylePack su participación

Cruz Roja y Fundación Ibercaja “Juntos por el empleo”

● Suscriben un convenio para impulsar programas de empleo dirigidos a jóvenes, mujeres con vulnerabilidades, personas mayores de 45 años y desempleadas de larga duración

● También se reforzará un proyecto de sostenibilidad para hacer frente a la pobreza energética

Zaragoza, martes 21 de mayo de 2025 – Cruz Roja y Fundación Ibercaja consolidan su compromiso con la inclusión social y el desarrollo sostenible con la firma de un nuevo convenio de colaboración que refuerza dos líneas de acción prioritarias: el impulso del empleo para personas en situación de vulnerabilidad y la lucha contra la pobreza energética en Aragón.

Bajo el lema “Juntos por el empleo”, ambas entidades suman esfuerzos para mejorar las oportunidades laborales de miles de personas en la comunidad aragonesa impulsando las acciones del Plan de Empleo de Cruz Roja. Asimismo, la alianza social de ambas entidades ampliará también el alcance del proyecto “Haciendo frente a la Pobreza Energética”, para atender las necesidades más urgentes de familias vulnerables con kits de ahorro energético, talleres prácticos para mejorar la gestión de contratos y acceso a ayudas.

Un colaboración con visión de futuro

Declaraciones Fernando Pérez Valle, Coordinador Autonómico Cruz Roja Española en Aragón

– Declaraciones Fundación Ibercaja

Empleo digno y sostenible para quienes más lo necesitan

Gracias al apoyo de Fundación Ibercaja, el Plan de Empleo de Cruz Roja en Aragón se verá reforzado en 2025, con especial atención a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral: jóvenes, mujeres en situación de vulnerabilidad y desempleados de larga duración con bajo nivel formativo o con cargas sociales.

Este plan de acción se desarrolla en las tres provincias aragonesas y atiende anualmente a más de 6.000 personas, a través de itinerarios personalizados, formación, orientación, entrenamiento en competencias, y acompañamiento activo al empleo. También se impulsará la intermediación directa con empresas y la creación de alianzas con el tejido empresarial.

La colaboración incluye la organización de actividades destacadas como la II Feria de Empleo de Cruz Roja, que tendrá lugar el 10 de junio en el Mobility City, con la participación de más de 30 empresas y más de 1.000 personas en búsqueda de empleo.

Mejora de la eficiencia energética en hogares vulnerables

La otra gran línea del convenio se centra en combatir la pobreza energética en hogares en situación de vulnerabilidad. A través del proyecto “Haciendo frente a la Pobreza Energética”, se realizarán auditorías energéticas en 100 viviendas de familias aragonesas, se instalarán dispositivos de reducción de consumo y se ofrecerá asesoramiento personalizado en la gestión de contratos energéticos.

Desde 2019, Cruz Roja viene desarrollando programas comprometidos con las personas y la sostenibilidad, y en esta ocasión, en el marco de la Convocatoria 2024 de Innovación Social y Protección de Fundación Ibercaja, implementará en Aragón el proyecto que detecta las necesidades de los hogares y ofrece talleres formativos para fomentar una cultura de sostenibilidad y eficiencia energética. Todo ello con el objetivo de reducir el gasto energético de las familias y mejorar su calidad de vida, permitiéndoles destinar más recursos a otras necesidades básicas.

En Aragón, más del 70% de los hogares no logran mantener temperaturas adecuadas durante todo el año, y muchas familias desconocen herramientas como el bono social energético. Con este proyecto, Cruz Roja y Fundación Ibercaja ponen el foco en la justicia energética como parte esencial del bienestar y la equidad social.

Con esta nueva colaboración en materia de empleo y sostenibilidad, Cruz Roja y Fundación Ibercaja consolidan una alianza que transforma vidas, impulsa el talento y genera nuevas oportunidades.

Para más información y entrevistas, contactar a través de: IDEASAMARES – Mercedes Ventura 679185267

El Plan de Empleo de Cruz Roja y Fundación Ibercaja celebrarán este próximo martes 10 de junio la II Edición de la Feria de Empleo.  Tras el éxito de la primera edición, este año repetimos con muchas más empresas y mayor número de personas solicitantes de empleo.

Si deseas acudir, apúntate aquí https://forms.office.com/e/BRMUNCq95B?origin=lprLink

Os esperamos

Hoy hemos tenido el placer de celebrar en las instalaciones de DIA en Villanueva de Gállego un enriquecedor taller sobre diversidad cultural, centrado en los retos que enfrentan las personas que llegan desde otros países y en cómo podemos, como sociedad y como compañeros de trabajo, favorecer su integración y bienestar en el día a día.

Durante la sesión se abordaron aspectos clave como las dificultades idiomáticas, los choques culturales, el sentimiento de pertenencia y la importancia de crear entornos inclusivos en los que cada persona se sienta valorada y respetada, independientemente de su origen.

Uno de los aspectos más destacables del taller ha sido la gran participación por parte de los empleados de DIA, quienes no solo se mostraron muy receptivos, sino que también se animaron a compartir sus propios puntos de vista y experiencias personales, enriqueciendo enormemente el diálogo colectivo. Sus aportaciones contribuyeron a generar un espacio seguro, cercano y de escucha activa, donde se pudo reflexionar conjuntamente sobre cómo todos podemos aportar nuestro granito de arena para construir un entorno más diverso, humano y acogedor.

Gracias a todas las personas que habéis participado por vuestro compromiso y sensibilidad. ¡Seguimos trabajando juntos por una empresa más inclusiva!

Esperamos que se nos dé la oportunidad de poder volver para expresar nuestros puntos de vista sobre estos temas tan trascendentes.

El 14 de mayo, celebramos en las instalaciones del Clúster TIC Tecnara nuestra Mesa de Empleo «El futuro del trabajo en la era digital: Inteligencia Artificial, formación y oportunidades para la inclusión y diversidad».

Ocho empresas y entidades  debatieron sobre la incorporación de la inteligencia artificial en los procesos de selección y el uso ético de la misma. Hemos detectado estrategias de intervención, riesgos y beneficios y de la misma tanto para empresas como para candidatos, así como la necesidad de incrementar la formación en esta línea.

Gracias a Silvia Canut, Enrique Romance, Luis Polo Rubio, Lola Barriuso Bravo, Ana Langarita Sánchez, Cristina Pérez Zapata, Carolina Bonel, M. Úrsula Espeleta Torres por vuestras valiosas aportaciones.

Además, por parte del Plan de Empleo de Cruz Roja, un especial agradecimiento al Clúster TIC Tecnara por su participación y excelente predisposición.

El Plan de Empleo de Cruz Roja estuvo presente ayer 14 de mayo en la I Edición de la Feria Metalízate, que se desarrolló en las instalaciones de Grupo Lacor. A la Feria asistieron más de 50 empresas, muchas de ellas relacionadas con el sector industrial y metálico, pero también del sector social. Fueron muchas las personas que se acercaron hasta nuestro stand para conocer nuestra oferta de valor.

Agradecer al Grupo Lacor la invitación y la confianza