Noticias | Página 17 de 109 | Empleo Cruz Roja Aragón

Inicio de la programación

Escrito en 09/01/2025.

Este mes damos comienzo a una nueva etapa en nuestro Proyecto Activando Emple-habilidad, diseñado para mejorar tu acceso al empleo y fomentar tu participación activa en el mercado laboral. A través de itinerarios sociolaborales personalizados, te ofrecemos asesoramiento, acompañamiento, formación, orientación y un conjunto de acciones integrales adaptadas a tu perfil, facilitando así tu transición al empleo y el ejercicio de tus derechos ciudadanos.

Con estas acciones, buscamos que adquieras herramientas que te permitan identificar tus fortalezas y áreas de mejora, definir tu objetivo profesional y la ruta a seguir, y aprender cómo y dónde buscar empleo. Además, te ayudaremos a crear tu propia red de contactos utilizando la tecnología para acceder a recursos.

A lo largo del año, ofreceremos cursos de capacitación en áreas como Logística, Operaciones de Comercio, Industria y Auxiliar de Panadería.

Si estás interesado en participar, es el momento de ponerte en contacto con nosotros. Escríbenos a empleozaragoza@cruzroja.es, indicando en el asunto: Proyecto Activando Emple-habilidad, o envíanos un WhatsApp al 610 74 37 83.

Las iniciativas “Activando emple-habilidad” y “Activando emple-habilidad PLUS” están impulsadas por Cruz Roja, dentro de la Operación 528764_1 ACTIVANDO EMPLE-HABILIDAD, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

CONCURRENCIAS 2025

Escrito en 18/12/2024.

La presente licitación tiene por objeto la contratación de servicios de Formación específica para el Plan de Empleo de Cruz Roja en Zaragoza conforme a las especificaciones y características expuestas en el presente Pliego y en los Pliegos de Prescripciones Técnicas.

El objeto del contrato se divide en 8 lotes numerados del 1 al 7, además del lote online, cuyos contenidos, presupuesto y número de cursos por lote vienen expresa y detalladamente recogidos más adelante. La adjudicación se realizará por lotes, no siendo obligatorio presentar licitación a todos los lotes .

Los lotes son los siguientes:

Lote 1: Logística .
Lote 2: Comercio.
Lote 3: Industria.
Lote 4: Panadería.
Lote 5: Hostelería.
Lote 6: Limpieza.
Lote 7 : Jardinería
Lote Online

Te puedes descargar el documento con los pliegos de licitación pinchando aquí

Proyecto para la Inserción Sociolaboral de Personas en Situación de Vulnerabilidad en la Provincia de Teruel

Escrito en 26/11/2024.

Desde el Programa de Inclusión Activa financiado por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales a través de Fondos Sociales Europeos, Cruz Roja Teruel ha lanzado: el proyecto “SENECA II: Itinerarios de inserción sociolaboral laboral para personas desfavorecidas”, esta iniciativa incluye una oferta formativa en Ayuda Domiciliaria a Personas Dependientes y Manipulación de Alimentos.

Los/as participantes de este programa se encuentran realizando dicha actividad para lograr una preparación profesional que les permita obtener los conocimientos necesarios para un futuro desempeño laboral al en este ámbito.

El proyecto “SENECA II: Itinerarios de Inserción Sociolaboral para Personas Desfavorecidas” ha sido diseñado con el objetivo de promover la integración sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad en la provincia de Teruel, centrándose principalmente en la zona de la Comarca Comunidad de Teruel.

Esta iniciativa tiene como fin la mejora de las oportunidades laborales de personas que se enfrentan a serias dificultades para acceder al mercado de trabajo debido a diversos factores entre los que se encuentran mayoritariamente su condición de persona extranjera, su precaria situación socio-económica, las barreras idiomáticas, las diferentes casuísticas administrativas a nivel de documentación y en el caso de las mujeres, además en algunos casos la situación de víctima de violencia, trata y/o en muchas ocasiones su circunstancia como familia monomarental teniendo hijos a cargo.

El proyecto se dirige a estas personas cuya condición de desempleo e incluso en muchos casos parados/as de larga duración supone aún más si cabe una circunstancia de desventaja manifiesta para su óptima integración en el estrato comunitario.

Uno de los principales objetivos de “SENECA II” es mejorar la empleabilidad de los/as participantes y promover la búsqueda activa de empleo. Además, se establece una estrecha colaboración con el tejido empresarial local para lograr una inserción laboral efectiva. Es esencial fomentar relaciones con las empresas del territorio, de modo que conozcan de primera mano las acciones de mejora de la empleabilidad realizadas y puedan identificar a posibles candidatos interesados en su sector. Esta conexión entre los participantes y las empresas facilitará que las oportunidades laborales sean reales y sostenibles.

IV ENCUENTRO NACIONAL DE PARTICIPANTES DE EMPLEO DE DESAFIO +45

Escrito en 20/11/2024.

Un año más han sido convocadas 31 provincias para participar de nuestro encuentro anual de participantes mayores de 45 años.

El motivo que nos une a todos los reunidos es que estamos afectados por algo que se llama Edadismo, que es una de las discriminaciones más absurdas que existen, porque todos y todas la vamos a sufrir, al menos en dos momentos en la vida, cuando somos jóvenes y cuando somos mayores y aun así es una de las discriminaciones más más extendidas.

Nuestro objetivo es visibilizar que la realidad se reproduce a lo largo de todo el país, que estamos aquí todos las y los implicados en esta lucha contra la discriminación.

Pero es importante conocer el fenómeno, saber lo que le pasa y ponerle un nombre, saber qué consecuencias tiene tanto para las personas que lo sufren, como para el mercado de trabajo.

¿Y si eso que dicen de nosotros, que somos lentos, que aprendemos despacio, que no estamos actualizados, si esto nosotros no lo compartimos?… quizás sea el momento de dar un paso al frente y patear el tablero, decir yo no me veo representado en esto y comencemos a luchar contra ello. Demos un paso al frente y no esperemos a que nos resuelvan los problemas, formemos parte de la solución.

En primer lugar, hablamos de motivación, comunicación, empoderamiento, herramientas, estrategias y cómo esto puede ayudarnos en nuestro propósito de la mano de la experta en comunicación Teresa Baró. A continuación, vimos un ejemplo de cómo podemos contribuir a la lucha contra la edad a través de una compositora de 18 años y su canción “Vamos a cambiar”.

Y después de la mano de la otra compañera, hablamos de acciones concretas para apoyar la lucha contra el Edadismo. Porque entre todos y todas tenemos un efecto multiplicador.

Cruz Roja pueden lanzar un mensaje, pero si todos nosotros y nosotras apoyamos campañas, mensajes o propuestas desde los territorios, nuestro mensaje será multiplicador, podemos llegar mucho más lejos, de ahí la fuerza que tiene lo colectivo.

El objetivo de nuestra campaña CONTRATA SIN, es el de derribar estas barreras que se manifiestan en los estereotipos, los prejuicios, la minusvaloración social o las prácticas discriminatorias.

La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

En este proyecto ofrecemos orientación, acompañamiento y orientación laboral con el objetivo de reducir la brecha de las personas vulnerables mejorando su empleabilidad. Nuestro objetivo es dar autonomía y recualificación profesional para facilitar la incorporación al mundo laboral intermediando entre las empresas y los trabajadores. Ofrecemos itinerarios integrales para las personas que buscan reincorporarse al mundo laboral.

Escapemos del edadismo

Escrito en 28/10/2024.

La búsqueda de empleo puede convertirse en un reto difícil de alcanzar si las herramientas son escasas o la inseguridad nos limita. Por ello, compartir la realidad y las competencias de personas de diferentes edades puede ser el ingrediente perfecto para acceder al empleo con una mayor confianza. Y precisamente esto es lo que se ha puesto en marcha desde el Plan de Empleo de Cruz Roja en Zaragoza.

‘Escapemos del Edadismo’ es una actividad intergeneracional compartida entre dos proyectos del Plan de Empleo, Desafío +45 Plus y ‘AceleradoresGO’, que pretende que diferentes generaciones, a través de una actividad gamificada, aprendan a comunicarse, se integren y se refuercen entre sí, venciendo al estereotipo que nos venden de no saber trabajar en equipo. Hemos creado un espacio entre personas que buscan su primera oportunidad y personas con un bagaje amplio que encuentran dificultades a causa de la edad.

Y la respuesta fue unánime de todos los participantes al salir de la misma, como nos resumió Tania: “Gracias por invitarme, la pasamos muy bien y activamos los sentidos de la vista, tacto, oído y muy importante pusimos el cerebro a 1000rpm, que aunque uno lo entrena diariamente, el trabajo en grupo nos hace falta porque además de la actividad hay intercambios de edad, experiencias de vida y de cultura.”

El Plan de Empleo participa en la Feria de Recursos Empleo Joven

Escrito en 25/10/2024.

El Ayuntamiento de Zaragoza organizó este miércoles 23 de octubre, la Feria de Recursos Empleo Joven para orientar a los jóvenes que han acabado la formación académica o buscan su primer trabajo, y mostrales los recursos disponibles en la ciudad para lograr acceder al mercado laboral.

Antes del comienzo de la feria, la Asesoría de Estudios de Zaragoza Joven ofreció la charla ‘He terminado mis estudios, ¿ahora qué?’, en la que se orientaba sobre herramientas para favorecer la salida al mundo laboral.

Con el lema ‘Recursos de Empleo Joven’, nuestros compañeros del plan de empleo de Cruz Roja del proyecto Aceleradores Go de empleo juvenil, financiado por el Fondo Social Europeo participaron en esta feria que giraraba en torno a cuatro asuntos: ofertas de empleo; apoyo y orientación laboral; formación para el empleo y prácticas en entidades y empresas.

Participamos junto a otras asociaciones, Acción Laboral, Fundación Rey Ardid, Os Zagales, TECNARA (Clúster de empresas TIC, Electrónica y Telecomunicaciones de Aragón), FEMZ (Fundación Española del Metal), IAF (Insituto Aragonés de Fomento), EURES ( European Employment Services), Zaragoza Dinámica (Ayto. Zaragoza).

Si quieres ver lo que hicimos allí, pincha aquí