Un día para poner en valor el talento senior y combatir la discriminación por razón de edad.
¿Te discriminan por tu edad?
Se conoce como edadismo a la discriminación a una persona o un grupo por razón de edad. Los mayores afectados por este fenómeno son los adultos que superan la edad promedio poblacional (45 años). Conforme la edad aumenta, esta discriminación se va haciendo más notable. Las personas pertenecientes a este grupo comienzan a sentir, por ejemplo, que la causa que más les limita a la hora de conseguir un trabajo es su edad.
Se trata de una problemática tan complicada como relevante, sobre todo teniendo en cuenta que en el futuro tendremos que alargar los años de actividad laboral. La complejidad del tema tiene origen en la presencia de estereotipos extendidos en todos los aspectos de nuestra cultura y por ello es que se presentan situaciones discriminatorias en diversos contextos de nuestra vida.
Podemos hacer una clasificación dependiendo de quién ejerce la discriminación: Edadismo institucional, edadismo interpersonal y edadismo autoinflingido. El edadismo institucional se manifiesta a través de la interacción con organizaciones estructuradas. Dicha relación demostraría discriminación por parte de las instituciones en: nuestro lugar de trabajo, los servicios de asistencia sanitaria y medios de comunicación entre otros. Nosotros vamos a centrarnos en el aspecto laboral.
¿Por qué +45 años?
El mundo laboral, igual que el resto de ámbitos de nuestra cultura, está influenciado por el edadismo. Así, la edad es un factor determinante para el proceso de contratación, ascenso y valoración del trabajo. Los estudios muestran que, a medida que envejecemos, la probabilidad de recibir una segunda llamada de la empresa va disminuyendo. Según las encuestas de nuestro proyecto contra el edadismo las empresas coinciden en que el principal obstáculo que tienen las personas +45 en el mundo laboral son los prejuicios. Aunque confirman que existen otros criterios objetivos como la rentabilidad de contratación de cara al futuro, las empresas aseguran que no es algo que tengan en cuenta al contratar (eso solo ocurre en otras empresas dicen).
Los prejuicios que más afectan a los +45 se pueden resumir en un único adjetivo: inadaptados. Principalmente, la percepción que tienen las empresas sobre la población +45 es de personas con experiencia que van a ser más inconformistas con el salario, con menos ganas y capacidad para aprender, faltos de conocimiento digital e incompatibles con los empleados más jóvenes.
La categorización por edad se convierte en un obstáculo que dificulta demostrar que, aún perteneciendo al grupo +45, no cumplimos con estos estereotipos. Otro extendido estereotipo es que las personas a medida que van envejeciendo dejan de priorizar el trabajo en comparación con momentos anteriores de su vida. Los estudios apoyan que la edad no es un predictor de descentralidad laboral.
Por supuesto existen otros factores más allá de la edad que pueden complicar más la situación del grupo +45 (género, etnia, apoyo familiar…). La combinación de cualquiera de estos factores con el edadismo hace que la posibilidad de contratación a largo plazo se minimice en el caso, por ejemplo, de una mujer inmigrante sin apoyo familiar que tiene que cuidar a sus hijos.
¿Qué consecuencias tiene el edadismo en el trabajo?
El factor edad toma protagonismo sobre todo en el proceso de selección y la consecuencia directa es el aumento del desempleo de larga duración en el grupo +45 que va agravándose con el paso del tiempo. Las consecuencias de este desempleo de larga duración pueden desembocar en un aislamiento social en el que la persona desempleada percibe su estado como una situación incontrolable y deja de intentar buscar trabajo o capacitarse. Se trata de un grupo vulnerable emocionalmente porque normalmente tienen una serie de responsabilidades que aumentan la carga mental. Aquellos que consiguen encontrar trabajo, también sufren ciertas consecuencias como una menor oportunidad para la formación o valoraciones injustas de su desempeño laboral. La presencia de estas actitudes edadistas en el entorno de trabajo se han relacionado con la jubilación temprana.
¿Qué puedes hacer tú?
Si bien es cierto que la contratación es decisión de las empresas, nosotros tenemos poder para romper con los estereotipos. Lo más importante es que nos mantengamos actualizados. Continuar nuestra formación es esencial pero también es importante conocer cómo funcionan los distintos nuevos recursos de búsqueda de empleo y cómo funcionan las nuevas tecnologías. Si no, nos quedaremos atrás. Nuestros currículums deben estar siempre actualizados con nuestra última formación o experiencia laboral para poder acceder a los mejores puestos que estén a nuestro alcance.
La información puede ser una herramienta muy útil de cara a encontrar trabajo. Conocer cuál es el estado actual del mundo laboral en nuestro país nos puede servir para saber cómo y dónde presentar nuestra candidatura. Es importante también, informarse sobre las legislaciones existentes en relación a la discriminación laboral por edad y sobre todo compartir los conocimientos para concienciar a los ciudadanos. Esa es la única forma de cambiar las cosas.
¿Qué hacemos nosotros?
Desde Cruz Roja Zaragoza estamos muy concienciados con este sector de población. Desde hace 5 años estamos desarrollando el Proyecto GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS / DESAFIO+45 PLUS. La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).
En este proyecto ofrecemos de manera gratuita orientación, acompañamiento y orientación laboral con el objetivo de reducir la brecha de las personas vulnerables mejorando su empleabilidad. Nuestro objetivo es dar autonomía y recualificación profesional para facilitar la incorporación al mundo laboral intermediando entre las empresas y los trabajadores. Ofrecemos itinerarios integrales para las personas que buscan reincorporarse al mundo laboral. Y acercamos a las empresas a trabajadores senior que les aportarán amplia experiencia, sobrada motivación y preparación.
Entre los objetivos del Plan de Empleo Cruz Roja en Aragón se encuentra el de luchar contra las barreras sociales que existen para el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad. El objetivo de nuestra campaña CONTRATA SIN, es el de derribar estas barreras que se manifiestan en los estereotipos, los prejuicios, la minusvaloración social o las prácticas discriminatorias. Por eso acercamos a las empresas a trabajadores senior que les aportarán amplia experiencia, sobrada motivación y preparación
Rafael Bes
Voluntario del Plan de Empleo de Cruz Roja.
