Cuando hablamos sobre vulnerabilidad frente al empleo, hacemos referencia a aquellos obstáculos que enfrentan determinados grupos de personas, que por circunstancias de diferente índole conllevan que se enfrentan al mundo laboral en situación de desventaja.
En el caso de las víctimas violencia género, el mero hecho de salir de una situación de violencia, control y abuso implica dejar todo atrás, empezar de cero a todos los niveles y en la mayoría de los casos conlleva trabajar aspectos emocionales de base como la autoestima y la autoconfianza principalmente.
Por otra parte, la población migrante tiene que superar barreras relacionadas con el idioma, y en la mayoría de los casos deben de redefinir su objetivo profesional forzadamente, ya que los estudios universitarios cursados en sus países de origen en muchos casos no son válidos en España.
Las personas mayores de 45 años enfrentan diversos obstáculos, situación exacerbada en el caso de mayores de 55 años, en muchas ocasiones no se les brindan oportunidades laborales de ningún tipo y en otras muchas estas oportunidades están muy por debajo del umbral de la experiencia y formación que poseen.
Así mismo, jóvenes menores de 30 años enfrentan dificultades debido a la falta de experiencia laboral y de formación en muchos casos aspectos que repercuten en que no puedan tener su ansiado primer contrato laboral.
Esta situación empeora cuando relacionamos discapacidad y empleo, por la falta de accesibilidad y adecuación de los puestos u ofertas disponibles en los casos de discapacidad física o intelectual. Cabe mencionar que las personas con un diagnóstico de enfermedad mental ven también vulnerados sus derechos en el acceso al empleo, de hecho sigue siendo la discapacidad mental con mayor estigma social y que ocupa las cifras más altas de desempleo.
Desde el Plan de Empleo de Cruz roja trabajamos para intentar superar todas estas barreras y obstáculos, adaptándonos a las necesidades y circunstancias de las personas, ofreciendo una atención integral a la persona que empieza con una valoración integral de la situación de la persona y las circunstancias que le rodean. Una vez realizada dicha valoración pasamos a la intervención directa; a través de talleres grupales y orientaciones individuales acompañamos en la búsqueda activa de empleo y trabajamos competencias tales como: autoestima, motivación y autoconfianza, aspectos clave para enfrentarnos al empleo. De gran importancia son también las alianzas con empresas para conseguir cauces de coordinación en materia de formación e inserción laboral, para por consiguiente abogar por la igualdad de oportunidades frente al empleo.
