Desde principios de Julio, estés en Zaragoza, Huesca o Teruel , podrás ver en los autobuses urbanos de tu ciudad imágenes como las de la foto que ilustra esta entrada. Este año seguimos transmitiendo los principios de «Contrata Sin», esto es, contratar sin importar la procedencia, sexo u origen, tan solo atendiendo a las necesidades para el puesto a desempeñar. Esperamos que os guste esta campaña puesta en marcha con las diversas compañías de autobuses locales

Cuando hablamos sobre vulnerabilidad frente al empleo, hacemos referencia a aquellos obstáculos que enfrentan determinados grupos de personas, que por circunstancias de diferente índole conllevan que se enfrentan al mundo laboral en situación de desventaja.

En el caso de las víctimas violencia género, el mero hecho de salir de una situación de violencia, control y abuso implica dejar todo atrás, empezar de cero a todos los niveles y en la mayoría de los casos conlleva trabajar aspectos emocionales de base como la autoestima y la autoconfianza principalmente.

Por otra parte, la población migrante tiene que superar barreras relacionadas con el idioma, y en la mayoría de los casos deben de redefinir su objetivo profesional forzadamente, ya que los estudios universitarios cursados en sus países de origen en muchos casos no son válidos en España.

Las personas mayores de 45 años enfrentan diversos obstáculos, situación exacerbada en el caso de mayores de 55 años, en muchas ocasiones no se les brindan oportunidades laborales de ningún tipo y en otras muchas estas oportunidades están muy por debajo del umbral de la experiencia y formación que poseen.

Así mismo, jóvenes menores de 30 años enfrentan dificultades debido a la falta de experiencia laboral y de formación en muchos casos aspectos que repercuten en que no puedan tener su ansiado primer contrato laboral.

Esta situación empeora cuando relacionamos discapacidad y empleo, por la falta de accesibilidad y adecuación de los puestos u ofertas disponibles en los casos de discapacidad física o intelectual. Cabe mencionar que las personas con un diagnóstico de enfermedad mental ven también vulnerados sus derechos en el acceso al empleo, de hecho sigue siendo la discapacidad mental con mayor estigma social y que ocupa las cifras más altas de desempleo.

Desde el Plan de Empleo de Cruz roja trabajamos para intentar superar todas estas barreras y obstáculos, adaptándonos a las necesidades y circunstancias de las personas, ofreciendo una atención integral a la persona que empieza con una valoración integral de la situación de la persona y las circunstancias que le rodean. Una vez realizada dicha valoración pasamos a la intervención directa; a través de talleres grupales y orientaciones individuales acompañamos en la búsqueda activa de empleo y trabajamos competencias tales como: autoestima, motivación y  autoconfianza, aspectos clave para enfrentarnos al empleo. De gran importancia son también las alianzas con empresas para conseguir cauces de coordinación en materia de formación e inserción laboral, para por consiguiente abogar por la igualdad de oportunidades frente al empleo.

El jueves 29 de junio, acudimos a Ejea para la realización del taller «Espacio formativo para la búsqueda de soluciones». En el taller, se expusieron entre otros, los siguientes puntos y necesidades :

 Para el Presidente de la Asociación de Empresarios las necesidades son las comunes en todas partes. Demandan los mismos puestos de trabajo que en el resto del territorio.  Se comentó también el caso de una empresa de limpieza que actualmente busca estabilidad de residencia en Ejea. Necesitas limpiadoras para  hacer Industrial y particular. 

El pasado jueves, 22 de junio, Cruz Roja fue invitada por la Fundación Laboral de la Construcción a asistir a la jornada para el desarrollo de iniciativas dirigidas a la orientación, formación e inserción laboral en el sector de la construcción a personas pertenecientes a colectivos vulnerables.

En la misma, se participó en una mesa redonda con otras entidades sociales para debatir sobre las oportunidades y dificultades para dichos colectivos en el sector.

Desde Cruz Roja, se expuso el funcionamiento del plan de empleo, cuyo objetivo es incidir de manera interrelacionada e integrada tanto con las personas como con el entorno.

Concretamente, desde el Proyecto Puentes hacia el empleo: itinerarios por la igualdad, se quiere fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, concretamente mujeres muy alejadas del mercado laboral que sufren discriminación múltiple y pertenecen a colectivos en riesgo, especialmente responsables de familias monoparentales, víctimas de violencia de género, inmigrantes y/o mayores de 45 años, con baja o nula cualificación y con escasa experiencia laboral.

Actualmente, ciertos sectores laborales pueden considerarse «masculinizados» ya que, la presencia de mujeres es escasa o nula. Concretamente, en el sector de la construcción, ni siquiera uno de cada diez profesionales es mujer, considerándose este porcentaje todavía más bajo si sólo tenemos en cuenta a las mujeres vinculadas a oficios como la albañilería o carpintería. La mayoría de mujeres presentes en el sector trabajan en áreas administrativas o puestos como arquitectas o ingenieras.

Debemos, por tanto, cuestionar el porqué de dicha realidad. La construcción está rodeada de mitos y barreras que podrían conformar las causas de ausencia femenina. La fuerza física, estereotipificación femenina o ausencia de referentes serían varios de ellos.

Numerosos estudios, como «mujeres a pie de obra» de la arquitecta Ane Alonso, recogen testimonios reales de mujeres en el sector, en los que dichos mitos se convierten en realidades, declarando a la construcción como un «nicho de mercado que cierra la puerta sistemáticamente a las mujeres por el mero hecho de serlo».

Es necesario, por tanto, un cambio significativo en la imagen del sector que ayude a desmontar estereotipos y apostar por un mercado de trabajo sin sesgos de género.

Para Cruz Roja, las empresas juegan un papel fundamental, ya que a través de la cooperación con las mismas, puede trabajarse en la disminución de las brechas de género existentes. A través de alianzas de mejora de la empleabilidad o de medidas complementarias, intentamos favorecer y contribuir para que dichos colectivos vulnerables puedan tener mayores opciones de incorporarse al mercado laboral.