El jueves 29 de junio, acudimos a Ejea para la realización del taller «Espacio formativo para la búsqueda de soluciones». En el taller, se expusieron entre otros, los siguientes puntos y necesidades :

 Para el Presidente de la Asociación de Empresarios las necesidades son las comunes en todas partes. Demandan los mismos puestos de trabajo que en el resto del territorio.  Se comentó también el caso de una empresa de limpieza que actualmente busca estabilidad de residencia en Ejea. Necesitas limpiadoras para  hacer Industrial y particular. 

El pasado jueves, 22 de junio, Cruz Roja fue invitada por la Fundación Laboral de la Construcción a asistir a la jornada para el desarrollo de iniciativas dirigidas a la orientación, formación e inserción laboral en el sector de la construcción a personas pertenecientes a colectivos vulnerables.

En la misma, se participó en una mesa redonda con otras entidades sociales para debatir sobre las oportunidades y dificultades para dichos colectivos en el sector.

Desde Cruz Roja, se expuso el funcionamiento del plan de empleo, cuyo objetivo es incidir de manera interrelacionada e integrada tanto con las personas como con el entorno.

Concretamente, desde el Proyecto Puentes hacia el empleo: itinerarios por la igualdad, se quiere fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, concretamente mujeres muy alejadas del mercado laboral que sufren discriminación múltiple y pertenecen a colectivos en riesgo, especialmente responsables de familias monoparentales, víctimas de violencia de género, inmigrantes y/o mayores de 45 años, con baja o nula cualificación y con escasa experiencia laboral.

Actualmente, ciertos sectores laborales pueden considerarse «masculinizados» ya que, la presencia de mujeres es escasa o nula. Concretamente, en el sector de la construcción, ni siquiera uno de cada diez profesionales es mujer, considerándose este porcentaje todavía más bajo si sólo tenemos en cuenta a las mujeres vinculadas a oficios como la albañilería o carpintería. La mayoría de mujeres presentes en el sector trabajan en áreas administrativas o puestos como arquitectas o ingenieras.

Debemos, por tanto, cuestionar el porqué de dicha realidad. La construcción está rodeada de mitos y barreras que podrían conformar las causas de ausencia femenina. La fuerza física, estereotipificación femenina o ausencia de referentes serían varios de ellos.

Numerosos estudios, como «mujeres a pie de obra» de la arquitecta Ane Alonso, recogen testimonios reales de mujeres en el sector, en los que dichos mitos se convierten en realidades, declarando a la construcción como un «nicho de mercado que cierra la puerta sistemáticamente a las mujeres por el mero hecho de serlo».

Es necesario, por tanto, un cambio significativo en la imagen del sector que ayude a desmontar estereotipos y apostar por un mercado de trabajo sin sesgos de género.

Para Cruz Roja, las empresas juegan un papel fundamental, ya que a través de la cooperación con las mismas, puede trabajarse en la disminución de las brechas de género existentes. A través de alianzas de mejora de la empleabilidad o de medidas complementarias, intentamos favorecer y contribuir para que dichos colectivos vulnerables puedan tener mayores opciones de incorporarse al mercado laboral.

El 22 de junio, la Fundación Laboral de la Construcción ha organizado unas jornadas con diversas asociaciones y fundaciones de Zaragoza con el objetivo de debatir sobre la realidad y necesidades del sector en Zaragoza. Al acto, acudieron representando al Plan de Empleo un par de técnicos del mismo, los cuales expusieron la visión del mismo. Como representante de Reto Social Empresarial, Luis Polo habló sobre las diversas realidades de las empresas, en base a su conocimiento de la prospección en el territorio y las necesidades de las empresas en el mismo.

Agradecer a la Fundación Laboral de la Construcción la invitación al acto.

Visitamos NEINMI SL con un grupo de personas interesadas en «Operaciones auxiliares de almacenaje». Antonio López, director de las tiendas, les explicó el proceso desde que se hace un pedido, a la recepción de la mercancía y puesta en la tienda, así como las competencias que requiere el perfil de auxiliar de almacén.