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Visita a Valentia

Y esta semana hemos visitado Valentia con un grupo de personas, del Plan de Empleo de Cruz Roja Huesca, interesadas en formarse y trabajar en el sector sociosanitario. 
Nos mostraron su modelo de trabajo centrado en la persona, modelo que respeta las preferencias de cada una de ellas y que se plasma en la formación, en el empleo y en las nuevas infraestructuras que se van realizando en el centro.
Muchas gracias a José Ángel Sierra y a su equipo por tan buena acogida!

Visita a la Fundación del Hidrógeno de Aragón.

Un grupo de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja de Huesca visitó la Fundación del Hidrógeno en Aragón, nos explicaron la proyección del hidrógeno, vimos las instalaciones y las infraestructuras que materializa los proyectos que están desarrollando. Y lo más importante para nosotros/as, los puestos de trabajo que está generando el sector del Hidrógeno, las aptitudes y actitudes que se solicitan para cubrir estos puestos.
Una visita que generó muy buenas expectativas.
Agradecer a Clara y a Guillermo el tiempo que nos dedicaron

Acogida e integración de personas solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional

Este jueves tuvimos la oportunidad de contar con Adrián Sierra, mecánico y gerente de la Chapistería Adrivan.

Desde el área de empleo del proyecto «Acogida e Integración de personas solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional«, apostamos por la creación de espacios de desarrollo entre las personas participantes y las empresas. 
En este caso lo hemos realizado a través del mentoring. El mentoring trata de guiar y acompañar a las personas en su desarrollo personal y profesional. Se comparten experiencias y conocimientos con el objetivo de que la persona sea capaz de desenvolver sus propias habilidades.

¡Muchas gracias por esta experiencia tan enriquecedora! 

ARADE ofrece una sesión de orientación en Huesca

Participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja estuvieron con Santiago Cosculluela, Gerente de la Residencia Avenida y Presidente de ARADE. Santiago les explicó el modelo de atención centrada en la persona, modelo con el que trabajan en su residencia, que convierte a la persona usuaria en el eje central de la intervención de las personas, ya que cada una es única y diferente. Nos habló del equipo de trabajo y de la importancia del papel que desempeña las gerocultoras, pieza esencial en este modelo.

 
Agradecer a Santiago su experiencia, su modo de trabajo y la sesión tan interesante que nos ofreció.

Visita a Eboca

Visitamos la empresa Eboca con personas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja Huesca. Nos explicaron su filosofía de empresa, su forma de organizarse, su método de trabajo y vimos sus instalaciones. Fue muy enriquecedor visitar una empresa con un modelo de gestión y servicio tan novedoso.
Gracias a Raúl Benito y a su equipo por abrirnos la puerta!

Cómo afrontar procesos de selección digitales

Os invitamos al primer Directo de la temporada “Cómo afrontar procesos de selección digitales” para centrarnos en la vídeo entrevista asíncrona.
¿Os han pedido que envíes un ????video respondiendo a algunas preguntas???????? en un proceso de selección? Este tipo de entrevistas en diferido son cada vez más habituales.
El jueves 16 a las 11:00 peninsular contamos con el equipo de Clever Connect, Guillermo Ojeda y Ricardo Fernández, que desarrollan estos procesos de selección para empresas de todos los sectores, para contarnos como son y como prepararlos. ✅✅
¡Os esperamos!
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