Noticias | Página 30 de 108 | Empleo Cruz Roja Aragón

Visita a la Fundación del Hidrógeno de Aragón.

Escrito en 22/03/2023.

Un grupo de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja de Huesca visitó la Fundación del Hidrógeno en Aragón, nos explicaron la proyección del hidrógeno, vimos las instalaciones y las infraestructuras que materializa los proyectos que están desarrollando. Y lo más importante para nosotros/as, los puestos de trabajo que está generando el sector del Hidrógeno, las aptitudes y actitudes que se solicitan para cubrir estos puestos.

Una visita que generó muy buenas expectativas.

Agradecer a Clara y a Guillermo el tiempo que nos dedicaron

FUNDACIÓN HIDRÓGENO (hidrogenoaragon.org)

Acogida e integración de personas solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional

Escrito en 20/03/2023.

Este jueves tuvimos la oportunidad de contar con Adrián Sierra, mecánico y gerente de la Chapistería Adrivan.

Desde el área de empleo del proyecto «Acogida e Integración de personas solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional«, apostamos por la creación de espacios de desarrollo entre las personas participantes y las empresas.

En este caso lo hemos realizado a través del mentoring. El mentoring trata de guiar y acompañar a las personas en su desarrollo personal y profesional. Se comparten experiencias y conocimientos con el objetivo de que la persona sea capaz de desenvolver sus propias habilidades.

¡Muchas gracias por esta experiencia tan enriquecedora!

ARADE ofrece una sesión de orientación en Huesca

Escrito en 20/03/2023.

Participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja estuvieron con Santiago Cosculluela, Gerente de la Residencia Avenida y Presidente de ARADE. Santiago les explicó el modelo de atención centrada en la persona, modelo con el que trabajan en su residencia, que convierte a la persona usuaria en el eje central de la intervención de las personas, ya que cada una es única y diferente. Nos habló del equipo de trabajo y de la importancia del papel que desempeña las gerocultoras, pieza esencial en este modelo.

Agradecer a Santiago su experiencia, su modo de trabajo y la sesión tan interesante que nos ofreció.

Visita a Eboca

Escrito en 13/03/2023.

Visitamos la empresa Eboca con personas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja Huesca. Nos explicaron su filosofía de empresa, su forma de organizarse, su método de trabajo y vimos sus instalaciones. Fue muy enriquecedor visitar una empresa con un modelo de gestión y servicio tan novedoso.

Gracias a Raúl Benito y a su equipo por abrirnos la puerta!

https://eboca.com/

Cómo afrontar procesos de selección digitales

Escrito en 13/03/2023.

Os invitamos al primer Directo de la temporada “Cómo afrontar procesos de selección digitales” para centrarnos en la vídeo entrevista asíncrona.

¿Os han pedido que envíes un ????video respondiendo a algunas preguntas???????? en un proceso de selección? Este tipo de entrevistas en diferido son cada vez más habituales.

El jueves 16 a las 11:00 peninsular contamos con el equipo de Clever Connect, Guillermo Ojeda y Ricardo Fernández, que desarrollan estos procesos de selección para empresas de todos los sectores, para contarnos como son y como prepararlos. ✅✅

????Inscríbete aquí!: https://bit.ly/Directos7

¡Os esperamos!

Jornada formativa Tándem Zaragoza-Pamplona

Escrito en 10/03/2023.

ATECNA ha colaborado con Cruz Roja Española impartiendo una sesión al alumnado del proyecto TANDEM, Grabación de datos y apoyo administrativo de Zaragoza y Pamplona. El proyecto TANDEM es un proyecto de formación y empleo financiado por la Unión Europa – Next Generation EU.

Yolanda Esteban, responsable del área de personas de ATECNA les habló del trabajo realizado por la empresa, así como de los perfiles profesionales de ATECNA. Incidió en el perfil profesional de grabación de datos y sobre todo, en las competencias requeridas para este puesto y puestos similares. Agradecer a ATECNA y especialmente a Yolanda, su implicación. Acercar el mundo empresarial al alumnado y viceversa, nos permite generar un mercado laboral más inclusivo.