El pasado 16 de junio celebramos con gran satisfacción una nueva edición del Foro de Transferencia, un espacio de reflexión y diálogo centrado, en esta ocasión, en un tema clave para la equidad en el entorno laboral: la reducción de sesgos en los procesos de selección.

Durante la jornada, profesionales del ámbito de los recursos humanos, la inclusión y la gestión del talento compartieron experiencias, buenas prácticas y herramientas orientadas a garantizar procesos más justos, objetivos e inclusivos, que valoren realmente las competencias y potencial de cada persona, más allá de estereotipos o prejuicios inconscientes.

Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a las personas asistentes y, muy especialmente, a las entidades que participaron activamente y enriquecieron el debate con sus aportaciones:
Trox, Ayanet RRHH, Fundación Inserta, Araosga, Stylepack y Grupo Sifu.
Gracias por sumaros a este compromiso compartido hacia una cultura organizacional más diversa y equitativa.

Sabemos que los sesgos no desaparecen solos, pero también sabemos que con consciencia, formación y voluntad de cambio, podemos avanzar hacia modelos de selección que realmente apuesten por el talento en su sentido más amplio.

Seguimos trabajando, junto a todas vosotras y vosotros, para hacer de nuestros procesos de selección una puerta abierta a la diversidad y la igualdad de oportunidades. ¡Gracias por formar parte del cambio!

El pasado 10 de junio, Zaragoza vivió una jornada de esperanza, compromiso y nuevas oportunidades con la Feria de Empleo organizada por Cruz Roja y Fundación Ibercaja, en el marco del Plan de Empleo de Cruz Roja. Más de 1.200 personas en búsqueda activa de empleo acudieron a este evento en busca de un futuro mejor, encontrándose con una red de apoyo real y activa.

La feria reunió a más de 55 empresas y entidades comprometidas con la inclusión laboral, ofreciendo procesos de selección en directo, entrevistas y conferencias inspiradoras. Pero lo más valioso fue, sin duda, el factor humano: las historias de superación personal, el esfuerzo colectivo por derribar barreras y la voluntad compartida de construir un mercado laboral más justo e inclusivo.

Historias como la de Elena, quien tras años alejada del empleo por motivos personales, encontró en nuestro itinerario de inserción el acompañamiento necesario para recuperar su confianza; o como la de Aminata, que tras llegar a España sin recursos ha conseguido abrirse camino gracias a su constancia y al apoyo del Plan de Empleo.

Esta feria no es solo un evento. Es un paso adelante hacia la integración sociolaboral de quienes más lo necesitan. Es una prueba de que, cuando empresas, instituciones y ciudadanía trabajamos juntas, el cambio es posible.

Desde el equipo del Plan de Empleo de Cruz Roja, gracias a todas las personas y organizaciones que lo han hecho posible. Seguimos trabajando, cada día, por una sociedad donde nadie quede fuera del mercado laboral por razones de edad, origen, género o situación personal.

Nos vemos en la próxima.

¿Quieres ver lo que han dicho en prensa sobre nuestra Feria de Empleo? Puedes verlo aquí

https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2025/06/10/historia-superacion-feria-empleo-zaragoza-118458344.html

https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2025/06/10/desempleo-inclusion-1-200-candidatos-118451289.html

https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2025/06/10/mas-de-1-000-inscritos-y-55-empresas-en-la-feria-de-empleo-de-cruz-roja-y-fundacion-ibercaja-en-zaragoza-1830636.html

https://www.enjoyzaragoza.es/feria-de-empleo-fundacion-ibercaja/

https://alacarta.aragontelevision.es/informativos/aragon-noticias-1-10062025-1400          A partir del minuto 12:39

La fase formativa del Programa Proyectos Integrales de Empleo (PRO-IN), desarrollado por Cruz Roja en Teruel, ha concluido con éxito, beneficiando a 17 personas cuyo objetivo ha sido mejorar su empleabilidad y cualificación profesional. Durante esta etapa, los/as participantes completaron un total de 150 horas de capacitación especializada en manipulación de cargas con carretillas elevadoras y operaciones auxiliares en la industria alimentaria.

Esta cualificación ha formado parte de un programa integral que incluyó acciones de orientación laboral, tales como la acogida inicial, el diagnóstico personalizado, el diseño de itinerarios formativos adaptados a las

necesidades individuales y el acompañamiento continuo. Además, se brinda apoyo en la búsqueda activa de empleo y se llevan a cabo intervenciones individualizadas para facilitar la inserción laboral de los/as participantes.

El programa también ha fomentado el desarrollo de competencias transversales clave para el entorno laboral actual, incluyendo el trabajo en equipo, la organización, la motivación personal y habilidades digitales orientadas a la gestión de trámites administrativos en línea. Paralelamente, se ha promovido la intermediación laboral mediante una estrecha colaboración con empresas locales, que ha incluido la prospección de ofertas de empleo, asesoramiento personalizado y seguimiento tras la incorporación de los beneficiarios/as.

Además, los/as participantes han realizado visitas a diversas empresas para conocer de primera mano los procesos productivos, los puestos más demandados y las condiciones reales de trabajo, lo que ha fortalecido su motivación y sus perspectivas de inserción laboral.

El programa PRO-IN, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y convocado por el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Empleo, continúa en desarrollo con el objetivo de favorecer la empleabilidad y la inserción profesional en sectores estratégicos de la región.

Un año más arrancamos la formación LIMPIEZA PARA EDIFICIOS, LOCALES Y ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS. Además de la formación básica en limpieza, los participantes aprenderán la utilización de maquinaria como la barredora de conductor, fregadora, rotativa e hidrolimpiadora, además de técnicas de limpieza de cristales con herramienta profesional. Asimismo obtendrán el carnet de transpaleta y apilador, además del carnet de Manipulación de Alimentos y PRL en el sector de la limpieza.

En esta ocasión para comenzar su andadura en el sector, hemos contado con la presencia de la EMPRESA DE LIMPIEZA LAVI, con Toño y Paula Lahoz, que han trasladado su experiencia a los alumnos, animándolos en su aprendizaje y profundizando sus conocimientos en el sector.

Dos tercios de los mayores de 45 años trabajan en el sector servicios, siendo la Limpieza los de mayor ocupación actualmente.

Nuestro principal objetivo es acercar los candidatos a las empresas del sector, sin que los discriminen por la edad, poniendo en valor la experiencia, conocimientos, actitud y motivación.

La iniciativa “Desafío +45 PLUS” está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 GENERANDO OPORTUNIDADES LABORALES EN MERCADOS INCLUSIVOS, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003).

En este proyecto ofrecemos de manera gratuita orientación, acompañamiento y orientación laboral con el objetivo de reducir la brecha de las personas vulnerables mejorando su empleabilidad. Nuestro objetivo es dar autonomía y recualificación profesional para facilitar la incorporación al mundo laboral intermediando entre las empresas y los trabajadores. Ofrecemos itinerarios integrales para las personas que buscan reincorporarse al mundo laboral.

Entre los objetivos del Plan de Empleo Cruz Roja en Aragón se encuentra el de luchar contra las barreras sociales que existen para el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad. El objetivo de nuestra campaña CONTRATA SIN, es el de derribar estas barreras que se manifiestan en los estereotipos, los prejuicios, la minusvaloración social o las prácticas discriminatorias. Por eso acercamos a las empresas a trabajadores senior que les aportarán amplia experiencia, sobrada motivación y preparación.